キャリアウィンク ②無期雇用派遣とは？　＜未経験から事務職　リクルートの無期雇用派遣＞

【公式】キャリアウィンク

 

キャリアウィンクは大手リクルートが運営している、未経験から事務職を目指したい方に特化した”無期雇用派遣サービス”です。

社員としてリクルートスタッフィングに入社し、リクルートが厳選した派遣先で就業する働き方です。

今回は無期雇用派遣について詳しく解説していきます。

 

 

無期雇用派遣について

労働契約法が2013年に改正されて、無期労働契約への転換ルールが定められました。

そして2018年4月から無期雇用派遣という働き方が生まれ、リクルートは早くもこの雇用形態を導入しています。

その無期雇用派遣は一体どのような働き方なのか…メリットやデメリットを解説していきます。

 

そもそも無期雇用派遣とは？

無期雇用派遣は一般的な派遣社員とは違います。

キャリアウィンクの運営元であるリクルートスタッフィングに社員として入社します。

そしてリクルートが厳選した企業で派遣就業をするという働き方です。

つまり、雇用主はリクルートスタッフィング、実際に勤務するのはリクルートが紹介する企業ということです。

以下の図が分かりやすいです。

（出典：キャリアウィンク）

流れとしては、まずリクルートスタッフィングに入社して社員になります。

そして派遣先を選定してくれます。

就業中もリクルートの担当者があなたをサポートしてくれます。

 

一般的な登録型派遣との違いは？

派遣には大きく「登録型派遣」と「常用型派遣」の2つの形態があります。

派遣労働を希望する人があらかじめ派遣会社に登録しておき、派遣の都度、派遣元と有期の雇用契約を結び、派遣期間が終了したら、労働契約も終了するのが「登録型派遣」です。

つまり、基本的には有期ということです。

※登録型派遣：基本的に有期、派遣期間が終了すると雇用契約も終了

一方で、常用型派遣とは、派遣される人が最初から正社員として派遣会社に雇用されて、そこから派遣先企業で働く形態です。

つまり、派遣会社と無期雇用の契約を結んでおり、この常用型の中に無期雇用派遣が生まれることになりました。

※無期雇用派遣は正社員ではありませんが、派遣元と無期の雇用契約を結んでいるという点で条型派遣です。

 

 

他の雇用形態との違いは？

正社員との違い

　一般的には、無期限という点では共通です。
　賞与や昇給、各種手当、その他の労働条件は企業によって異なります。

　※キャリアウィンクの場合は正社員と同様の待遇です。

契約社員との違い

　有期の契約社員の場合は、契約期間が異なります。
　月給制は同じですが、企業によっては昇給、賞与、交通費の支給が無いところもあります。

アルバイトとの違い

　契約期間が無期という点では共通ですが、アルバイトの場合は時給制で賞与が無いケースが多いです。

 

キャリアウィンクの無期雇用派遣では、

・月給制
・昇給制度
・賞与支給
・契約期間は無期限
・交通費支給

など、正社員と同様の待遇を受けることができ、雇用と収入が安定しています。

 

無期雇用派遣のメリット

 

大きなメリットとしては、やはり無期で雇用が保証されている点でしょう。

就業が途中で途切れてしまうことがなく、収入と雇用が安定しているので安心して働けます。

 

無期雇用派遣のデメリット

 

雇用や収入が安定しますが、派遣ならではの自由度が無くなり、自ら休日をコントロールしたり、長期休暇を取るのが難しくなります。

また、就業先が変更される可能性があるので、新しい環境にすぐ馴染まないといけません。

 

まとめ

簡単ですが、無期雇用派遣について解説してきました。

正社員のように安定した雇用契約ですが、当然、良い面もあれば悪い面もあります。

キャリアウィンクの場合は一般的な登録型派遣と選べるわけではないので、無期雇用派遣の働き方についてキャリアコンサルタントに詳しく聞くようにしましょう。

ちなみに無期雇用派遣であっても辞めるのは自由です。

一般的には2週間前までに申し出れば退職できますが、期間などは企業の就業規則に従うことが通常なので、その点も合わせてチェックしておきましょう。

 

---

 

リクルート社への無期雇用派遣サービスです。

事務職でキャリアアップしていきたい方はチェックしてみてください。

以上、キャリアウィンクの無期雇用派遣でした。

 

より詳しいサービス内容は公式サイトへ

完全無料

【公式サイト】

キャリアウィンク