3度の転職活動経験から、実際に体験したことや転職活動に役立つ様々な情報を紹介
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転職Q&A

入社して試用期間が1年以上というのは違法では? 【転職Q&A 内定・入社 Q-21】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社して試用期間が1年以上というのは違法では?」一般的に、試用期間といえば1~3ヶ月、長くて6ヶ月というケースが多いです。しかし、法律で試用期間の長さを制限しているわけではありません。1年以上であっても違法ではありません。

内定・入社のFAQ

内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい… 【転職Q&A 内定・入社 Q-20】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい…」内定先の企業には、感謝の気持ちを伝えつつも、「他社の選考もありまして、お返事をお待ちいただくことは可能でしょうか」と、正直に相談するのがベターです。

内定・入社のFAQ

内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫? 【転職Q&A 内定・入社 Q-19】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫?」大丈夫ですが、丁寧に聞きましょう。内定が出たからといって給与に関することはデリケートな質問です。「この段階で恐れ入りますが待遇についてお伺いしてもよろしいでしょうか」と前置きしましょう。

内定・入社のFAQ

月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる? 【転職Q&A 内定・入社 Q-18】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる?」月給の場合、給与の締日ではなく途中で入社した場合は日割り計算するケースが多いです。気になるのであれば採用担当者に聞いたり、就業規則を確認するようにしましょう。

内定・入社のFAQ

他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫? 【転職Q&A 内定・入社 Q-17】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫?」現状を伝えて相談しましょう。内定先が早く入社して欲しいのであれば取り消される可能性はゼロではありません。しかし第一希望の企業の結果を待ちたいのは当然ですので待ってくれるケースが多いです。

内定・入社のFAQ

入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする? 【転職Q&A 内定・入社 Q-16】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする?」口頭やメールで伝えただけでは雇用契約は成立していません。つまり辞退できます。書類にサインをしていたとしても「職業選択の自由」の権利があるので内定辞退は認められます。

内定・入社のFAQ

試用期間とは何のためにあるのですか? 【転職Q&A 内定・入社 Q-15】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「試用期間とは何のためにあるのですか?」双方にメリットがあります。本採用で正社員として雇うにあたって、まずはアルバイトや契約社員など、違った雇用形態で試用期間を設ける企業は多くあります。会社の仕事に合っているか…という事を確認する期間です。

内定・入社のFAQ

内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫? 【転職Q&A 内定・入社 Q-14】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫?」従業員数をチェックしましょう。作成しないといけないのは、常時10名以上労働者がいる企業が対象となります。労働者とは、正社員に限らずパート・アルバイト、派遣社員、契約社員なども該当します。

内定・入社のFAQ

円満に内定を辞退する方法は? 【転職Q&A 内定・入社 Q-13】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「円満に内定を辞退する方法は?」速やかに!電話で!手短に!何等かの理由で内定を辞退することは、転職活動を行う上でよく起こります。気まずいことなので、できれば円満に了承してもらいたいところです。

内定・入社のFAQ

労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある? 【転職Q&A 内定・入社 Q-12】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある?」労働契約書を交わしたということは、既に労働契約が成立しています。つまり、内定を取り消すのではなく、すでに入社が確定している状態での拒否なので、解雇に当たります。

内定・入社のFAQ
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