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Q-8 保障給制とは何ですか?

 

Answer

保障給制/月給18万円 など、給与欄に記載されていることがありますが、保障給制とは業績に関係なく、一定額の給与支給が保障されている制度です。

つまり、歩合給やインセンティブのように実績に応じた給与ではありません。

例えば「保障給制/月給18万円」の場合、18万円の内訳は、基本的に固定給の部分と歩合給の部分に分かれます。

もし仮に実績が悪く、歩合給を含めて18万円に達しない場合でも、保障給制であれば18万円が支給されます。

一方で実績が良くて歩合給を含めて18万円を超える場合は、きちんと上回った分の金額も含めて支給されます。

 

 

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