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Q-38 パワハラが原因で転職活動をしていることは説明すべき?
Answer
伝えてもOKですが、必ず改善しようとした事実を伝えます。
いくらパワハラを受けたからと言って、悪口を言い続けるのはNGです。
こういったパワハラなどの人間関係は、第三者には伝わりにくいものです。
パワハラだけではありませんが、その状況を解決しようと自分なりに努力したかどうか…という点が重要になります。
その上で改善の余地が無いのであれば、それは立派な転職理由です。
やれるだけの事はやったけど改善されない…それは基本的に会社に問題があります。
尚、パワハラという言葉を安易に使わない方が良いです。
上下関係や権利を利用して、明らかな嫌がらせ・いじめ・暴力・精神的苦痛を与える行為です。
明らかに不当と感じた場合はこの言葉を用いるようにしましょう。