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Q-14 内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫?

 

Answer

従業員数をチェックしましょう。

労働基準法では、就業規則を作成し、労働基準監督署への届出を義務付けています。

作成しないといけないのは、常時10名以上労働者がいる企業が対象となります。

労働者とは、正社員に限らず、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員なども該当します。

内定先の企業の従業員数が10人未満の場合は作成義務はありませんが、もし明らかに10人以上の労働者がいて、就業規則が無いとなると、法律違反の可能性が出てきます。

さすがに労働基準法違反の企業は信頼できませんので、できれば内定辞退を推奨します。

どうしても気になるけど就業規則が無く、労働条件を書面で貰っていない場合は、一度労働基準監督署に相談してみましょう。

 

 

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