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転職Q&A

 

Q-3　入社前に行われた研修に対して給与は支払われる？

 

Answer

給与は、基本的に「会社の指揮・命令に従って労働を提供した際に、その対価としてえられるもの」です。

そのため、入社前の研修であっても、参加が義務付けられているものであれば給与は支払われるべきです。

つまり、その研修自体が労務を提供しているかどうかで判断されます。

また、参加が義務付けれられていない場合でも、参加しなければ入社後の給与や配属など、不利益を被る場合でも給与は支払われるべきです。

万が一、絶対に参加しないといけないのに給与が支払われない場合は、労働基準監督署などに相談してみましょう。

 

 

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