前職の有給消化中ですが、転職先で働いても問題ない？　【転職Q＆A　退職 Q-2】

規定に抵触しなければOK！在職企業と転職先企業に承諾を得ましょう。

有給消化中に転職先に入社することは禁止されていませんが、中には禁止規定を設けている企業もあります。

退職することを前提とした有給消化では、前職の企業（在職企業）からの了解を得ることが一つ、

ここを解消し、禁止規定に抵触することの無いようにしましょう。

ただし、その際も就業規則は確認しておくべきです。

また、労働保険の中でも、雇用保険の手続きに関連し、有給消化中に転職先に入社することを申し出る必要があります。

雇用保険を二重に加入することはできないので、本来有給消化終了時に行う資格喪失の手続きを、前職（在職）企業に前倒しで行ってもらう必要があります。

※社会保険（健康保険や厚生年金）は二重加入できます。

更に、転職先にも本来は前職の有給消化中であることを必ず伝えて承諾を得ましょう。

もしかすると転職先で二重で働くことを禁止しているケースもあるので、就業規則と合わせて確認するようにしてください。