3度の転職活動経験から、実際に体験したことや転職活動に役立つ様々な情報を紹介
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タグ : 内定・入社FAQ

入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い? 【転職Q&A 内定・入社 Q-29】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い?」労働条件通知書と相違があれば改善請求をしましょう。給与が意図的に足りていない場合は差額を請求できますし、条件が違っていたとなれば労働契約を解除することもできます。

内定・入社のFAQ

アルバイトでも就業規則は適用されるのか? 【転職Q&A 内定・入社 Q-28】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「アルバイトでも就業規則は適用されるのか?」適用されます。就業規則の作成義務は、「常時使用する労働者が10人以上」の企業です。この労働者とは、正社員だけでなくアルバイトやパートも含まれます。

内定・入社のFAQ

就業規則の閲覧を拒否されたけど、見ることはできない? 【転職Q&A 内定・入社 Q-27】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「就業規則の閲覧を拒否されたけど、見ることはできない?」労働基準法において、就業規則は労働者に周知させる義務があります。義務です。閲覧を拒否するなんてことはもってのほかです。一度労働基準監督署に相談するようにしましょう。

内定・入社のFAQ

病気を隠していて入社後にバレたら解雇されますか? 【転職Q&A 内定・入社 Q-26】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「病気を隠していて入社後にバレたら解雇されますか?」業務に支障があるかどうかで判断されます。そもそも、病気だけでなく働くうえで影響することを選考で隠していると、「詐称」に当たります。それなりの処分は覚悟しましょう。

内定・入社のFAQ

内定を辞退できない場合はどうする? 【転職Q&A 内定・入社 Q-25】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を辞退できない場合はどうする?」根気よく話し合い、誠意ある対応を心がけます。内定辞退を拒否する法律はありませんので、応じないということはできません。また、それに伴う損害賠償も受けることもありません。

内定・入社のFAQ

試用期間中でも社会保険に加入できる? 【転職Q&A 内定・入社 Q-24】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「試用期間中でも社会保険に加入できる?」できます。法律で義務付けられています。社会保険に加入しないのは、一般的に短期アルバイトなど、2ヶ月以内の有期労働者などです。試用期間は有期ではないので、加入義務があります。

内定・入社のFAQ

内定後に給与の交渉をしても大丈夫? 【転職Q&A 内定・入社 Q-23】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定後に給与の交渉をしても大丈夫?」交渉することは別に悪くないのですが、そもそもあなたが希望する給与額と企業が決めた給与額について、お互いが納得しないと労働契約自体が成立しません。納得できないのであれば不採用の可能性も高くなります。

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前の会社が源泉徴収票を送ってくれない場合はどうすれば? 【転職Q&A 内定・入社 Q-22】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「前の会社が源泉徴収票を送ってくれない場合はどうすれば?」源泉徴収票を交付することは、所得税法で定められており、発行しないのは法律違反となります。それを理解していないのか、わざとなのか分かりませんが、たまにこういった企業があります。

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入社して試用期間が1年以上というのは違法では? 【転職Q&A 内定・入社 Q-21】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社して試用期間が1年以上というのは違法では?」一般的に、試用期間といえば1~3ヶ月、長くて6ヶ月というケースが多いです。しかし、法律で試用期間の長さを制限しているわけではありません。1年以上であっても違法ではありません。

内定・入社のFAQ

内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい… 【転職Q&A 内定・入社 Q-20】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい…」内定先の企業には、感謝の気持ちを伝えつつも、「他社の選考もありまして、お返事をお待ちいただくことは可能でしょうか」と、正直に相談するのがベターです。

内定・入社のFAQ
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