3度の転職活動経験から、実際に体験したことや転職活動に役立つ様々な情報を紹介
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タグ : 退職FAQ

賞与支給前に退職を申し出た場合、賞与の支給は無い? 【転職Q&A 退職 Q-8】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「賞与支給前に退職を申し出た場合、賞与の支給は無い?」法律において、賞与を規制するような定めはありませんので、支給額や対象者は会社の規定によって様々です。支給日に在籍していれば全額支給が基本です。

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以前の会社に職務内容の証明書を発行してもらいたいけど、どうすれば良い?【転職Q&A 退職 Q-7】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「以前の会社に職務内容の証明書を発行してもらいたいけど、どうすれば良い?」労働基準法において、退職者が「退職時の証明書」を請求した場合は発行しなければならないということが、法律で定められています。

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予定していた退職日が前倒しになった場合は解雇予告手当の請求ができる?【転職Q&A 退職 Q-6】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「予定していた退職日が前倒しになった場合は解雇予告手当の請求ができる?」タイミングによっては請求が可能です。前倒しするということは、企業が退職を要求する「解雇」に該当します。

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退職の申出は退職日から1ヶ月前までと決まっている? 【転職Q&A 退職 Q-5】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職の申出は退職日から1ヶ月前までと決まっている?」企業の就業規則によって様々ですが、現実的に2ヶ月前がベターです。「1ヶ月前まで」や「2週間前まで」と企業によって就業規則に記載されている期間は様々ですがこれはあくまで目安としてください。

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退職後、入社まで1ヶ月の無職期間が生じるので、その間は国民年金に加入すべき?【転職Q&A 退職 Q-4】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職後、入社まで1ヶ月の無職期間が生じるので、その間は国民年金に加入すべき?」加入というか、保険料を支払う必要があります。国民年金とは、国内に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入しなければなりません。

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退職の意思を伝える際は、転職先が決まっていると伝えた方が良い? 【転職Q&A 退職 Q-3】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職の意思を伝える際は、転職先が決まっていると伝えた方が良い?」聞かれたら正直に答えるしかありませんが、聞かれない場合はあえて自分から言う必要はありません。しかし、退職を強く引き留められた際は言わざるを得ません。

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前職の有給消化中ですが、転職先で働いても問題ない? 【転職Q&A 退職 Q-2】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「前職の有給消化中ですが、転職先で働いても問題ない?」規定に抵触しなければOK!在職企業と転職先企業に承諾を得ましょう。また、就業規則と合わせて確認するようにしてください。

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退職に関連するQ&A 一覧

転職活動の「退職」に関する疑問や質問の一覧です。Q1・ウソの退職理由で辞めたいけどバレる? Q2・前職の有給消化中ですが、転職先で働いても問題ない? Q3・退職の意思を伝える際は、転職先が決まっていると伝えた方が良い? Q5・退職の申出は退職日から1ヶ月前までと決まっている?etc…

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ウソの退職理由で辞めたいけどバレる? 【転職Q&A 退職 Q-1】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「ウソの退職理由で辞めたいけどバレる?」退職理由によってはバレる可能性もあります。今の会社の嫌な部分を理由にするのではなく、将来的にやりたいことを理由にすれば、前向きな転職として見てもらえるでしょう。

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