アパレル派遣なび　⑥派遣と紹介予定派遣を詳しく解説　＜アパレル業界の人材派遣＞

【公式】アパレル派遣なび

アパレル派遣なびでは、アパレル業界の販売職を中心に人材派遣を行っています。

派遣といっても、一般的な「派遣」と「紹介予定派遣」があります。

◆派遣
働く期間が決まっており、雇用主はアパレル派遣なび、勤務先は実際に働く派遣先となる

◆紹介予定派遣
一定の期間、派遣社員として働き、派遣期間終了と同時に派遣先の社員として採用される

 

派遣と紹介予定派遣について

派遣とは

法律により、派遣として働くことができる業務や期間が定められています。

雇用するのはアパレル派遣なびで、実際に働く先は派遣先になります。

時給の設定、給与支払い、福利厚生、社会保険などは、全て雇用側のアパレル派遣なびが行います。

つまり、働く企業と給与をもらう企業が別々ということです。

 

期間に定めがあるため、次の仕事を探す必要がありますが、アパレル派遣なびでは、担当コーディネーターが最適な派遣先を提案してくれます。

また、派遣期間が一定の間空いてしまっても、継続して社会保険に加入し続けることも可能なので、安定して様々な仕事を経験したり、ノウハウを吸収することができます。

 

希望に合わせやすい（休日・時間・給与等）のが最大のメリットであり、現代社会のワーキングトレンドである「多様な働き方」という観点で最適な雇用形態です。

 

派遣は「不安定」と思われがちですが、実は希望に合わせて働くことができ、社会保険等も加入できるので、ストレスが少なく、安定して働くことができます。

近年日本では派遣社員の割合が急増しており、数年後には日本人の半分以上が派遣社員やアルバイト等の「非正規雇用」になっていくのは確実です。

 

紹介予定派遣とは

最終的に、派遣先の企業に雇用されることを前提としています。

3ヶ月〜最大で6ヶ月間という一定の期間は派遣社員で働き、契約が終了するタイミングで、派遣労働者と企業側が希望すれば直接社員として入社できる仕組みです。

つまり、お試し期間のような感じで働き、双方の意思が合えばその企業に入社するという流れです。

メリットは、仕事内容や職場環境、働いている人など、会社が自分に合うかどうかを見極めることができるため、ミスマッチを防ぐことができます。

 

アパレル派遣なびでは、担当のコーディネーターに派遣中の悩みや不安な点を相談することもできるので、最終的に社員を目指す方はぜひ利用したい制度です。

 

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このように、派遣社員でも働き方に違いがあります。

一般的な派遣で働き、その後に正社員を目標に考えるのであれば、途中から紹介予定派遣に切り替えても良いでしょう。

働いてみて自分に合わないと感じるのであれば、入社の意思が無いと伝えれば良いだけのことです。

そしてまた一般派遣で働くも良し、更に気になる企業があれば、紹介予定派遣で働くも良しです。

 

アパレル派遣なびでは多くの派遣求人があるので、希望に合った働き方が可能です。

以上、アパレル派遣なびの「派遣と紹介予定派遣」でした。

 

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