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50代の転職ノウハウ

 

50代の転職は可能でしょうか…

・スキルや経験に自信があるから違った分野で力を発揮したい
・現役世代で最後の転職に挑戦したい
・リストラなどで転職せざるを得なくなった

50代の転職は、現役世代の中で最難関です。

決して簡単なものではありませんが、専門性、技術力、人脈力があり、転職市場の価値が高い方は50代でも優遇されます。

自分の市場価値を確かめて、転職できるという自信がある場合は転職に踏み切りましょう。

1万文字を超えるノウハウですので、”本気で転職したい!”という方のみ最後まで読んでいただければと思います。

すべて読めば、50代で転職を成功させる秘訣を理解していただけるかと思います。

それでははじめます。

 




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50代の転職事情

転職者数の推移の人数

出典:総務省 労働力調査

50代で転職する前に、まずは基本的な転職事情を確認しましょう。

上記のグラフ・表は総務省による年代別転職者比率と年間の転職者数です。

50代は転職者が少ない年代ですが、転職も300万人を突破する時代です。

ここでは、40代の転職との違い、50代の転職が難しい理由、50代転職者数・みんなの転職理由や回数、活動期間や応募社数を解説していきます。

 

40代の転職との違い

40代との違い

40代と50代の違いは何か…

企業から求められる要素をもとに解説していきます。

 

40代の転職は…

40代では、経験・スキルをどのように活かして貢献できるのか、という貢献度に加え、企業全体に与える影響力が重視されます。

即戦力性はもちろんですが、個人の力以外に、チームをまとめる力が重要となります。

 

50代の転職は…

40代の転職は難しいといわれますが、50代は更に難しく、最難関の年代と言えます。

事実、現役世代では50代後半が最も転職者が少ないです。(出典:総務省統計局

理由は明確で、求人数が激減、少ないポジションという現状からです。

40代も同様ですが、50代ではそれがより濃くなります。

しかし、50代だからこそのスキル・経験を求める企業もあります。

例えば40,50代が少ないベンチャー企業などは、長い経験から得た対外的な交渉力人脈力を必要としているところも多いです。

その他にも、

高い位置から企業や業界を見渡せる
トラブル防止や解決力が高い
若い世代とコミュニケーションが取れる

といった方は転職に成功しやすいでしょう。

つまり、“頼られる存在”であることがポイントであり、40代で求めらる影響力が50代ではより強くなります。

影響力◎ > 個人力▽

 

チェックマーク2

40代の転職
・即戦力性
・経験を活かしてどう貢献するか
・企業全体に与える影響力

50代の転職
・対外的な交渉力
・人脈力
・企業や業界を高い位置から見渡せる力
・トラブル解決力
=頼れる存在

 

50代の転職が難しい理由

転職の不安や疑問

50代の転職は厳しい、難しいと言われていますが、それには大きな理由が3つあります。

 

理由1.求人数や採用ポジションが最も少ない年代

先ほど触れた通り、明確な理由はここです。

50代の転職は、経営の核となる役職・役員クラス並みの高いポジションでの採用となる分、相応の年収での採用となります。

採用する側も慎重になるのは当然ですね。

更に高いポジションになればなるほど一般社員クラスより採用枠が少なくなります。

50代ではそれが最高点です。

つまり現役世代の中では、最も求人が少ない、最も高いポジション、最も高い想定年収、最も採用枠少ないといった採用状況になります。

そしてライバルがそこに集中します。

そのため、“最も”転職が難しい最難関の転職となります。

50代の転職は採用ポジションが少ない

図のように、企業の組織図は基本的にピラミッド型なので、50代の求人数・ポジションは少なくなります。

ここが最難関と言われる大きな要因です。

 

理由2.想定年収とスキルが見合わない可能性がある

理由.1と連動しますが、高いポジションとなる分、相応の年収が想定されます。

そのため、新入社員のように将来性を期待したポテンシャル採用を行うにはリスクが高すぎます。

やはり50代で求められる経験やスキルがあり、企業に良い影響があるかどうかを慎重に見極めることになります。

レベルの高い選考になるのは当然といえば当然です。

 

理由3.自分より若い世代が多くなるので人間関係を心配される

いくら能力が高くても、新しい職場に馴染めなかったら力を発揮できません。

50代では”頼れる存在”であることが重要なので、社員からの信頼を得られなければ厳しくなります。

しかも50代で転職するとなると、多くが自分より年下の社員です。

採用する企業としては、うちに来ても人間関係は大丈夫か…という心配が大きくなります。

ですので、選考では人間関係について聞かれるでしょう。

これまで仕事で良好な関係を築いてきたことをアピールできるように準備しておきましょう。

 

主にこれらの理由から転職が難しくなります。

転職が難しい分、50代での転職はリスクが大きいです。

 

チェックマーク2

50代の転職が難しい理由

・求人数や採用ポジションが最も少ない年代
・想定年収とスキルが見合わない可能性がある
・自分より若い世代がほとんどなので人間関係を心配される

 

50代で転職している人数は?

厳しい50代の転職ですが、実際に転職している人ってどれくらいいてると思いますか?

それが良く分かる総務省統計局のデータがあったので見てみましょう。

50代の転職者数

出典:総務省 労働力調査

区切りが45~54歳、55~64歳となっているので40代と60代が被っていますが、直近の年で見てみると、1年間で42~50万人です。

つまり、毎日1,150~1,370人の方が転職しています。

50代だけでこの人数です。

現役では最も転職者が少ない年代ですが…それにしても多いですね。

 

みんなの転職理由と転職回数

交渉

転職理由

50代で転職を決めた方は、どういった理由からなのでしょうか。

厚生労働省の調査結果から転職理由の傾向を見てみましょう。

転職理由男性女性
50代前半50代後半50代前半50代後半
仕事が面白くない2.4%4.5%4.3%4.5%
能力を活かせなかった8.4%6.0%10.1%1.0%
人間関係8.9%6.3%9.0%17.8%
会社の将来が不安6.3%4.5%1.8%5.0%
給料が不満11.4%6.9%12.6%3.9%
残業など労働条件が悪い10.0%4.2%6.8%6.5%
結婚---7.7
出産・育児----
介護・看護1.2%2.0%6.5%6.3%
契約期間満了5.7%7.9%10.9%5.8%
会社都合2.3%13.0%6.3%11.8%
その他43.2%44.7%27.8%29.0%

出典:厚生労働省 平成28年雇用動向調査結果

50代前半の男性については、「給与が不満」で転職する方が多く、

50代後半になると一気に「会社都合」が目立ちます。

ただし、20,30,40代と比べると、「その他」が4割を超えており、非常に多くなっています。

50代になると転職理由がバラける傾向にあります。

 

50代前半の女性については、「給与が不満」で転職する方が多く、

50代後半になると、「人間関係」が大きく目立ちます。

 

つまり…

50代男性は給与や会社都合が原因ですが、ここには属さないその他の様々な理由が目立ちます。

50代女性は給与と人間関係を理由で転職する方が多いようです。(女性は年代問わず、人間関係が目立ちます。)

 

転職回数

続いて転職回数です。

50代の方は、これまでどれくらいの転職を繰り返してきたのでしょうか。

以下は、エンジャパンの50代転職回数の調査結果です。

50代年代別転職回数

出典:エンジャパン ユーザーアンケート調査

50代で転職を経験していない方はわずか16%です。

そして最も多いのが5回以上です。

20~60代の中では最も転職回数が多い年代となっています。

 

50代の転職活動期間・応募社数はどれくらい?

活動期間の目安

50代では、どれくらいの活動期間を確保すれば良いのでしょうか。

エンジャパンによる年代別活動期間の調査結果を見てみましょう。

50代の転職活動期間

出典:エン・ジャパン

40代と比べると、明らかに期間が長くなってますね。

一般的な平均期間は3ヶ月ですが、50代では40代の半分以下です。

最も多いのが半年ですが、7ヶ月以上かかる割合も2番目に多いという結果です。

つまり、50代で転職する方の7割が、半年以上の期間を費やすという結果です。

活動期間は、最低で半年の確保はマストでしょう。

それ以上かかることも十分あり得るので、基本的には長期戦になることを認識しておきましょう。

 

応募社数の目安

続いて応募数ですが、マイナビが行った年代別応募社数の調査結果を見てみましょう。

50代の応募社数

20代、30代、40代のそれぞれの前半後半では、応募社数に違いがありますが、50代は前半も後半も横ばいです。

50代の平均的な応募社数は14.5社です。

応募に「.5」はあり得ないので、15社と見ましょう。

ちなみに全体的な平均は8.4社なので、50代はかなり多い方です。

じゃあ15社応募します…と、そう簡単にはいきません。

なぜなら、20代や30代のように応募できる求人の選択肢が少ないからです。

50代は15社の応募が平均ですが、思っている以上に求人を探すのに苦労するかもしれません。

 

チェックマーク2

・50代で転職している方は年間42~50万人
・50代男性の転職理由は幅広いが、給与や会社都合が多い
・50代女性の転職理由は、給与と人間関係が多い
・活動期間は最低「半年」確保する ※それ以上も覚悟する
・応募社数は平均で15社

 

ここでSTOP!!転職に成功する人・しない人

メリット・デメリット

これまで50代の転職事情を解説してきました。

基本的な市場情報ですが、これだけでも50代の転職がいかに難しく、リスクが高いことがお分かりかと思います。

そのため、年代が上がるにつれて、成功する・しない人がハッキリと顕著に表れてきます。

それぞれの特徴を解説しますが、一旦ここで立ち止まり、あなた自身がどちら寄りなのかを確認しましょう。

もし失敗しそうだと感じるのであれば、転職は考え直してください。

 

50代で転職に成功する人の特徴

長いキャリアがあるので、若い世代には無い“専門知識や技術力”が豊富にある方です。

専門知識・技術力といっても高いレベルです。

前職で重要な任務をクリアしてきた経験があるなら、それをこれからやっていきたい企業からすると、そのノウハウや専門知識を必要とします。

そしてもう一つ…“人脈”です。

何らかのトラブルを抱えている、もしくはトラブルが起こったときでも解決できる力があるのは大きなポイントです。

知り合いの幹部がいるなど、主要な人物と接点を作ることができれば、企業でも重宝されるでしょう。

 

50代で転職に失敗する人の特徴

一方で、失敗する人の特徴は、成功する人の反対です。

まずは“役職”です。

採用企業は、一目で分かりやすい”役職”も選考のポイントにします。

一般企業で例えると、50代で平社員の場合、転職は厳しいでしょう。

現職が部長クラス以上の役職であることが目安です。

 

そして個人実績だけしかアピールできない場合は要注意です。

「50代で優秀な個人実績」ってアピールできると思いますか?

あまりピンと来ないですよね。

個人実績でいうと、若い世代でも優秀な方はいますし、いない場合でも教育によっては可能です。

つまり、”年代相応の個人実績”ってないですよね。

若い世代であれば個人実績はアピールできますが、40,50代となるとやはり重要となるのは、その年代相応の専門知識や技術力です。

基本的に、専門知識・技術力以外のスキルはあまりアピールにならないケースが多いです。

ただし、専門知識があったとしても、若い世代と同じレベルであれば難しいかもしれません。

 

個人実績しかアピールできない
役職が無い
専門知識が無い(レベルが低い)
人脈が弱い

 

こういった方は一度転職すべきか見直しましょう。

もし自信が無いのであれば、現在の企業でやっていくのが得策ですので、これ以上読むのはやめた方が良いでしょう。

例え転職できても、大幅な年収ダウンは覚悟しなければなりません。

 

仕方がない・転職せざるを得ないケースもある

状況は様々で転職するしか方法がない場合もあります。

・リストラ
・介護など家庭的な事情
・勤務先がブラック企業体質

当然、こういった方々もリスクは伴いますが、転職せざるを得ないケースです。

これから解説する成功ポイントを参考に活動を進めていき、対策を取りましょう。

 

チェックマーク2

転職に成功する人の特徴

・若い世代には無い、専門知識や技術力がある
・人脈力が強い

転職に失敗する人の特徴

・個人実績しかアピールできない
・役職が無い
・専門知識が無い(レベルが低い)
・人脈力が弱い

 

活動方法は”幅広く”が重要

エージェントと転職サイト

さて、転職事情をチェックし、成功する人・しない人の特徴を解説してきました。

ここまで読んでいる方は、転職に自信がある方でしょう。

具体的に50代でどのように転職活動を進めていくか、解説します。

 

具体的な活動方法は次の通りです。

転職エージェント + 転職サイト + 各種求人媒体 + 人脈

 

幅広いですね。

40代の転職はできるだけ多くの求人情報を集めて応募するという点が重要でした。

50代では更に求人が少なくなります。

そのため、40代より様々な媒体から求人情報を入手するという、幅広い行動力がポイントとなります。

 

転職エージェント

まずは転職のプロ(エージェント)に相談してサポートを受けます。

これをしないと結構大変です。

エージェントは、完全無料で転職活動を総合サポートしてくれます。

キャリアの相談や非公開求人の紹介だけでなく、内部情報の提供、面倒な書類作成、選考対策、日程調整、条件交渉、入社手続きなど、活動全てを代行してくれます。

逆にエージェントを利用しないと、これら全てを自分でやることになります。

めんどくさいのはもちろんですが、一人でできる情報収集には限界があるでしょう。

 

大きいのは求人情報です。

個人が見つけることができる求人は、世の中にある求人のごく一部です。

多くは、「非公開求人」という特別な求人として、エージェント経由で応募することができる求人です。

その中には50代向けのハイクラス求人もあるでしょう。

これを逃すだけでも、50代の少ない求人情報の収集には大きなダメージです。

転職を成功させるために、転職のプロのサポートは受けましょう。

 

転職サイト・ヘッドハンティング

転職サイトも利用して、非公開求人だけでなく公開求人にも目を向けます。

大体5つくらいは登録しておきます。

更に、ヘッドハンティングサービスも利用します。

この年代になると、高度なスキルや専門性を持った方が多いため、いわゆる引き抜きで転職できるケースも珍しくありません。

そのため、ヘッドハンティングサービスに登録しておけば、企業から直接声が掛かる可能性もあります。

受け身型ですが、成功率が高いのでここは外せないです。

※転職サイトやヘッドハンティングサイトは無料で利用できます。後で紹介してます。

 

各種求人媒体

更に各種媒体などで求人を探します。

幅広い活動がポイントで、主に以下の方法があります。

ハローワーク
公的機関であるハローワークの利用もオススメです。

エージェントやサイトには無い民間企業の求人が豊富にあるからです。

ただし、中には"ブラック企業"の求人もあるので、内部情報は必ずハローワークの職員に聞くようにしましょう。
転職フェア
イベント
転職に関するイベントや合同説明会などは、頻繁に開催されています。

特にミドルキャリアや50代向けのイベントがあれば、企業ニーズが既にマッチしているので、内定率が高くなります。

※一方で、露出が大きいため競争率は上がるでしょう
企業へ直接応募
気になる企業があるなら、その企業の公式サイトをチェックします。

大抵「求人情報」というコーナーがあるので、そこをチェックします。

私もこれを利用して応募してことがありますが、公式サイトを見て応募しているので、企業に興味があることが自動的に伝わり好印象です。

また、ライバルが少ないのも大きなメリットです。

新聞・雑誌
一昔前の方法ですが、今でも新聞や雑誌にも求人は掲載されています。

ただし、求人を探す目的で見るとなかなか見つからないので、新聞や雑誌を見たついでに発見した…くらいの感じで十分です。
人脈
友人・知り合いで仕事を紹介してくる人がいれば頼りましょう。

人脈はいわゆるコネですが、転職でかなり有利です。

言い出しにくいですが、相談できる相手がいるなら話を持ち掛けるということも視野に入れておきましょう。

 

このように、求人を探す方法は探せば結構あります。

すべて利用しなくて良いですが、できる事は行動に移していきましょう。

 

チェックマーク2

・活動方法はエージェント+サイト+求人媒体+人脈
・エージェントで無料サポート、非公開求人の紹介を受ける
・転職サイトは5つ程度登録する
・ヘッドハンティングで成功率を上げる
・ハローワーク、イベント、直接応募、人脈等も利用する

 

50代で転職を成功させる10のポイント

チェック・ポイント

転職活動ではリスクが付き物ですが、50代ではその規模が大きいです。

失敗すると更に厳しい状況になりかねません。

そこで、50代で転職を成功させるための10のポイントをご紹介したいますので、ぜひ実践してください。

 

転職理由は必ず明確にする

明確にする

50代に限らず、転職理由を明確にしないと恐らく転職に失敗してしまいます。

特に50代は失敗するとリスクが大きいので、転職する理由を必ず明確にしてください。

 

転職活動で活かすため

なぜ明確にする理由があるかというと、転職理由を明確にすることで次の転職に活かすことができるからです。

明確になれば、次の転職でそのマイナス要素を省いて動くことができます。

少なくとも、同じ失敗の繰り返しを防止できます。

また、転職理由は=転職の目的なので、求人を選定しやすく、更に選考でもそれがアピール材料に変わります。

※前職では○ができなかった、でも御社であればできる

 

転職しない選択肢を忘れない!!

ここ、重要です…

意外と忘れがちなのですが、もし転職したい原因が今の企業で解決できるのであれば、以下の理由で転職しない方がいいです。

◆積み上げてきたキャリア、地位、人脈が50代でリセットされてしまう

◆新しい職場では年下が上司の可能性もあるので、人間関係に苦労するかもしれない

まずは!今働いている企業で解決できるかトライしてみてください。(部署異動など)

やってみたが、どうしても無理…転職以外方法が無い…なのであれば、それは立派な転職理由となります。

 

転職理由は何ですか?

再度、自分に聞いてみてください。

ハッキリわかるのであれば、それが転職する目的です。

またここで足を止めますが、もし曖昧なものなら一度転職を考えなおしてみましょう。

 

転職理由 = 転職目的

 

チェックマーク2

・理由を明確にすることで、次の転職に活かせる
・転職しないという選択肢を忘れない
・まずは現状での解決方法を探してトライする
・理由が曖昧の場合は一度考え直す

 

自分の市場価値を確認する

対策

転職市場において、あなたの価値は変化し続けています。

ましてや50代です。

若い世代は情報が豊富ですが、キャリアが豊富になればなるほど情報が少なく、個人差が大きくなります。

そのため、今自分が転職市場でどれほどの価値があるのか…という目安を知っておく必要があります。(適性年収など)

以前と同じ価値観で活動せず、現時点の価値観を把握した上で活動することが転職成功へとつながります。

 

市場価値を調べる方法ですが、MIIDAS(ミイダス)がオススメです。

あなたの職務経歴や経験・スキル情報から、およそ200万人のデータを使って市場価値を無料で診断してくれます。

統計データに強い大手パーソルキャリアが運営しているため診断結果の信頼性は非常に高いです。

また、担当のエージェントに直接聞くのも効果的です。

 

MIIDAS

公式サイト

MIIDAS(ミイダス)

 

まずはここで得た情報で転職市場における立ち位置を確認してください。

そうすることで、適性な条件・感覚で転職活動を始めることができます。

 

チェックマーク2

・MIIDASを利用して市場価値を診断する
・担当エージェントに直接聞く
・市場価値診断により、適性な条件・感覚で転職活動を始められる

 

人脈を洗い出す

人脈・ネットワーク

50代の最大の武器は何でしょうか?

長いキャリアから、経験・スキル・ノウハウはもちろんです。

しかし、これだけでは若い世代と差別化ができないかもしれません。

先ほども解説しましたが、50代での大きな強みは人との繋がりです。

そう、人脈です。

これは若い世代には無い人材価値です。

ただし、決して知っている人が多い=人脈 ではないです。

仕事において有益な関係でありつつも、企業が変わったとしても信頼できる関係性がある仲です。

つまり、転職先となる企業でも人脈を活かし、新たな事業展開や問題があった際に解決策として活用することができる、その企業特有の必殺技のようなものです。

人脈は、企業からすると価値が高いです。

少しいやらしいですが、仕事において一度自分の人脈を洗い出し、転職活動のアピールに繋げましょう。

 

人脈にはもう一つのメリットがあります。

それは、そこから転職先が決まるというケースです。

全く知らない人を採用するより、ある程度仕事で信頼ある方を採用したほうが安心です。

自分からは言いにくいですが、手段の一つとして視野に入れておきましょう。

 

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・50代の武器”人脈”を活かす
・人脈は人材価値が高く選考でアピールできる
・人脈を生かして転職先を見つけることもできる

 

内部情報の収集は徹底する

教えてほしい

50代転職の失敗は、高リスクを負います。

20,30代なら選択肢は広いですが、50代になると選択肢が少ないです。

不採用や失敗を繰り返すと、どんどん応募先が無くなり、最悪の場合職を失うことになりかねません。

失敗しないためにも、事前に内部情報の収集は必須です。

 

実際入社してみたが、

▼仕事内容が思っていたのと全然違う…
▼残業が多すぎる…
▼社員と合わない…
▼ブラック企業だった…

このようなギャップに遭遇することもあり得ます。

これらは内部情報で、本来求人票には記載されていない、いわば裏情報でもあります。

・職場の雰囲気
・人間関係
・実際の仕事内容
・実際の勤務時間や残業時間
・休日出勤の有無
・転勤の有無
・経営者や採用担当者の人柄
・離職率
・企業風土など

事前にこれらの情報が分かっていれば、応募を見直すこともできます。

 

こういった内部情報は、有名口コミサイトで知ることができますが、企業訪問を行っている担当のエージェントから聞くのが一番信頼があります。

口コミサイトは参考にしつつ、より詳しい情報はエージェントから聞きましょう。

エージェントが持っていない求人企業については、有名口コミサイトを活用しましょう。

有名口コミサイト

キャリコネ

キャリコネ

公式サイト

10万件の企業口コミ。キャリコネ

転職会議

転職会議

公式サイト

転職会議

 

また、年中募集を繰り返しているところは人材不足が続いています。

つまり、離職率が高いということです。(※全ての企業がそうではないです。)

このように直接的に記載されていませんが、求人情報から見抜くことも可能です。

チェックマーク2

・50代転職失敗は高リスクなので、内部情報の収集は徹底する
・有名口コミサイトやエージェントから収集する

 

職務経歴書の書き方を工夫する

職務経歴書を書く

50代は経験が長いため、職務経歴書に書くことが必然的に多くなります。

そのため、職務内容をずらずらと書いても読み手が疲れてしまい、あまり効果を発揮できません。

恐らく、作った本人も読んでみると疲れると思います。

なので、応募企業のニーズや活かせそうな経験に注力して仕上げます。

 

とはいえ、職務経歴書を各企業ごとにイチから作り上げるのは大変です。

なので、まずはベースとなる職務経歴書を作成します。

そして各企業のニーズに合わせて、少しずつ変更を加えます。

ここで役立つのが、私がオススメしている自己分析ツールです。

 >転職活動で”誰でもカンタンにできる”自己分析方法 2つのツール

 

そしてもう1点

職務経歴書は通常、古い経歴から書いていくのが一般的ですが、古いとあまりアピール力が無いところから読むことになります。

それでは勿体無いので、逆にします。

現在から過去にさかのぼって書いていく、逆年代形式の書き方です。

決してNGな書き方ではなく、直近の仕事を優先的にアピールしたいときに効果的です。

 

チェックマーク2

・ダラダラと職務内容を羅列するのはNG
・企業ニーズからアピールできそうな経歴をチョイスして作成する
・直近の経歴からアピールできる逆年代形式がおススメ

 

面接では影響力や人間関係を重視

面談・面接

50代の転職の場合は、主に面接で以下の点を重視していきます。

会社に良い影響を与えてくれるか

人間関係がうまくいくか

アピールする際は、実績だけでなく、具体的なエピソードを加えると効果的です。

経験やスキルを企業でどのように活かし、どのような効果が出るのかを、過去の実体験であるエピソードを交えて伝えることができたら、企業側もあなたが入社することでもたらす影響力に期待するでしょう。

そして人間関係ですが、組織適応力を確かめる目的として、これまでの社員との関わり方などは聞かれるでしょう。

50代の採用であれば特に人間関係に注意を払います。

こちらも実体験をもとに、良好な関係性を築いてきたことをアピールしましょう。

 

チェックマーク2

・面接では以下の2点を重視
–影響力があるか
人間関係は大丈夫か
・若い世代との差別化も考える
・アピールするときは実際のエピソードを加える

 

50代の転職に詳しいプロに相談する

転職エージェント

50代の転職は最難関ということが分かりました。

では、一人だけの自己流転職だとどうなると思いますか?

しかも50代で転職経験が浅い場合はどうでしょう…

全く勉強していない状態で、いきなり東大の大学受験に挑むようなものです。

全年代で転職エージェントの利用は効果的ですが、50代では特に重要でしょう。

求人の数が少ないので、複数社を利用してチャンスを作っておきましょう。

 

エージェントのサポート内容

エージェントでは、完全無料で転職活動をサポートしてくれます。

・適性診断
・キャリアの整理
・詳しい企業の情報提供
・非公開求人の紹介
・企業とのやりとり
・書類/面接対策
・手続きや日程調整
・条件交渉(給与/入社日など)
・入社退社のフォロー
・アフターフォローなど

 

利用のメリット・注意点

自分に合う求人を見つけることができる

的確な情報収集を入手できる

内定率が上がる

自分から言い出しにくい「条件交渉」を代行してくれる

無謀な転職を防ぐことができる

こういった理由から、エージェントの利用は効果的です。

エージェントは利用して損をすることはないですが、利用しないと損することもあります。

ただし、以下の注意点があります。

エージェントのペースに巻き込まれる可能性がある

自分に合ったエージェントに出会えるとは限らない

 

エージェントを上手く利用するには

これは基本的中の基本ですが…

エージェント利用のコツは、自分に合ったエージェントを見つけることが重要です。

そのため、1社だけ利用するのはNGです。

最低でも5社以上利用してみて、その中から最も合いそうなエージェントを2,3社に絞ります。

(※私は10社以上で試しました)

1社だけだと、求人情報はもちろん、選択肢やキャリアの幅が狭くなってしまうので注意してください。

遠回りですが、いくつか試してみないと選別すらできないので、複数利用してみて比較するのが得策です。

 

転職エージェントについては、併せて以下の記事もチェック

 >転職エージェントとは? 利用のメリット・デメリット・上手く利用する6つのポイント

 

50代エージェントの選び方

転職エージェントは国内に数多くあります。

どこでも良いというわけではなく、50代の転職支援実績があるエージェントを選択しましょう。

選ぶポイントは以下の3点です。

大手で求人が多いエージェント

50代の転職支援実績があるエージェント

ハイクラス・管理職に強いエージェント

 

では、求人数が豊富、50代の転職支援、ハイクラスや管理職に強いエージェントをご紹介しますので、参考にしてみてください。

※ご紹介しているサービスは完全無料で一切費用は掛かりません。

 

リクルートエージェント

リクルートエージェント

対応エリア全国47都道府県・海外エリア
総求人数約160,000件(非公開求人90%)
職種総合(営業・IT系・エンジニアに強い)
業界総合(IT・製造・人材系に強い)

誰もが知る大手リクルート運営の転職エージェントです。

保有求人数は16万件で国内トップクラスです。

そのため、50代転職が難しい理由の”求人数が少ない”という点に対策できます。

多くの求人情報を集めることができるので、50代の転職ではぜひおさえておきましょう。

 

JACリクルートメント

JAC

対応エリア全国各地・海外
総求人数公開求人8,000件(その他非公開求人多数)
※25,000社以上と取引
職種総合(技術職・営業・IT系に強い)
業界総合(メーカー・IT・製造系に強い)

経験を活かした50代のキャリア転職、外資系転職に強いエージェントです。

そのため、市場価値が高く、キャリアに自信のある方が利用すると良いでしょう。

メインの担当者+各業界ごとに担当者が付き、レベルの高いカウンセリングが特徴です。

公式サイト

 

DODAエージェント

DODAエージェント

対応エリア全国47都道府県・海外エリア
総求人数約100,000件(非公開求人80~90%)
職種総合(営業・企画・事務・エンジニアなど)
業界総合

統計データに強いパーソルキャリア運営のエージェントです。

※先ほど紹介したMIIDASも運営しています。

市場価値診断は精度が高く、MIIDASも参考になりますが、実際にパーソルキャリアのエージェントからカウンセリングを受けるとより詳しい分析ができるかもしれません。

リクルートエージェント同様、保有求人数が10万件以上と豊富なので、情報収集には欠かせないでしょう。

公式サイト

 

パソナキャリア

パソナキャリア

対応エリア全国47都道府県・海外エリア
総求人数約40,000件(非公開求人80%)
職種総合(エンジニア・営業・IT・管理職に強い)
業界総合(メーカー・IT・流通サービスに強い)

人材系大手といえばパソナですね。

業界別のアドバイザーが在籍しており、親切でホスピタリティあるサポートが特徴です。

年収アップや条件交渉にも強く、ミドルキャリアの方でも親身になって対応してくれるでしょう。

公式サイト

 

MS-JAPAN

MS-JAPAN

対応エリア全国・海外
求人数約5,000件(9割が非公開求人)
職種管理職・士業・コンサル等
業界管理部門・事務所・会計監査法人等

経理・財務、人事・総務、法務、経営企画などの管理部門と、各士業に特化した転職エージェントです。

そのため、若い世代よりミドルキャリア寄りです。

これまで2万人以上のサポート実績から独自のノウハウを持っています。

管理部門専門で有名なところで、50代でキャリアを活かした即戦力転職にオススメです。



 

紹介したエージェントは大手で評判も良いので、恐らくあなたに合うエージェントが見つかると思います。

チェックマーク2

・5社以上利用してから2,3社に絞る
・大手で求人が多いエージェントを利用する
・50代の転職支援実績があるエージェントを利用する
・ハイクラス・管理職に強いエージェントを利用する

 

転職サイトはできるだけ複数登録する

エージェントと転職サイト

50代の転職においては、エージェントだけでは求人情報は少ないです。

そのため、複数の転職サイトから情報を入手し、たくさん応募していく必要があります。

大手転職サイトや、キャリア向けの転職サイトであれば、50代でも応募できる求人が掲載されています。

最低でも5つは登録しておきましょう。

では50代でも活用できる転職サイトを紹介しますので、参考にしてみてください。

※ご紹介しているサイトは完全無料で一切費用は掛かりません。

 

リクナビNEXT

リクナビNEXT

対応エリア全国47都道府県・海外エリア
総求人数約9,000件
職種総合(営業・オフィス系・サービスに強い)
業界総合(サービス・建築・不動産・ITに強い)

リクルートが運営しており、幅広い年代に利用されている転職サイトです。

50代を対象とした求人も豊富にあるので、ここは登録すべきでしょう。

 

マイナビ転職

マイナビ

対応エリア全国47都道府県・海外エリア
総求人数約8,000件
職種総合(営業・オフィス系・製造関連に強い)
業界総合(メーカー・サービス・IT・流通小売・不動産に強い)

リクナビNEXTと併せて使いたいのが、マイナビ転職です。

幅広い世代に活用されており、50代の求人も豊富です。

マイナビにしか掲載されていない求人もあるので、ここも見逃せません。

公式サイト

 

転機

転機

対応エリア全国・海外
求人数約1,500件(随時更新)
職種ハイクラス系(管理職・企画・開発・営業・新規事業など)
業界総合系(メーカー・建築・不動産・流通サービスに強い)

管理職などに強い”ハイクラス専門”の転職サイトです。

求人のほとんどが独占求人であり、すべての求人で直接経営者と会ってアピールすることができます。

また、「社長の右腕として自ら立候補できる」という、まさに50代に強いサイトです。

公式サイト

 

@type

アットtype

対応エリア全国・海外
求人数約2,000件(毎週火・金更新)
職種総合系(IT・WEBエンジニア・営業・サービスに強い)
業界総合系(IT・不動産・コンサルに強い)

typeは、50代でも人材ニーズが高いIT・WEB業界に強い転職サイトです。

リクナビやマイナビのような”THE 総合系”に加えて登録しておくと、キャリアの幅が広がります。

エージェントサービスも併設しているので、同時に利用しても効果的です。

 

はたらいく

はたらいく

対応エリア全国(地域密着型)
求人数約9,000件(毎週月・木更新)
職種総合系(物流・運輸・建築・営業に強い)
業界総合系

リクルートが運営している、地域密着型・地方エリアに強い転職サイトです。

特に未経験での50代転職にオススメです。(50代向け求人が豊富です。)

大手ですが、他の総合転職サイトには無い求人も入手できます。

中小企業も多数あるので、登録しておけば身近な企業の求人に出会うこともあります。

 

転職サイトは数多くありますが、大手総合とミドルキャリアに強いところを中心に登録しておきましょう。

チェックマーク2

・大手総合系転職サイトは登録しておく
・50代などミドルキャリアに強いサイトも併せて登録しておく
・最低5つは登録しておく

 

ヘッドハンティングサービスを利用して成功率を上げる

ヘッドハンティングとは、いわゆる引き抜きです。

あなたに興味を持った企業から直接アプローチをしてきます。

そのため、採用決定率が高いのが特徴で、特にハイクラスが中心のミドルキャリア転職に効果的です。

 

転職サイトのスカウトサービスと同様ですが、これらは未経験からレベルの高いスカウトまで幅が広すぎます。

しかも、中には自動送信のようなスカウトも送られてくる始末…

ヘッドハンティングのようなレベルの高いポジションのスカウトを受け取れる可能性が低くなります。

 

ですので、ヘッドハンティングに特化したサービスを利用します。

有名なのがビズリーチですね。ご存知の方も多いはずです。

企業と人材を繋げるヘッドハンターが多数在籍しており、あなたの情報を登録しておけばオファーがくる場合があります。

転職まで時間が掛かったり、市場価値が低いとなかなかオファーは届きませんが、

どのような企業が自分に興味を持ってくれるか

転職市場での価値

を確認することもできるので、試しに登録しておいてください。

基本的に受け身型ですが、声が掛かれば成功率が高いです。

決して損なことはありません。

オススメのヘッドハンティングサービスを2つご紹介します。

 

BIZREACH

ビズリーチ

対応エリア全国47都道府県・海外エリア
総求人数約52,000件(ヘッドハンター案件)
職種総合(IT・営業・オフィス・ハイクラスに強い)
業界総合(IT・メーカー・コンサルに強い)

ビズリーチは会員制ハイクラス向け転職サイトで、管理職や専門職に強いヘッドハンティングサービスです。

一般的な転職サイトには掲載されていない特別な求人情報を閲覧できたり、普段出会うことができないヘッドハンターからオファーが届きます。

求人情報が少ない50代の管理職も、ビズリーチであれば見つかる可能性があります。

公式サイト

 

CAREER CARVER

キャリアカーバー

対応エリア全国・海外
求人数約20,000件(※ハイクラス限定)
職種経営・事業企画・管理職などハイクラス系
業界総合(IT・メーカー・コンサルに強い)

リクルートが運営している、ハイクラス専門のヘッドハンティングサービスです。

基本的にオファーを待ちますが、自らヘッドハンターを指名することもでき、積極的に動けるのが特徴です。

在籍しているのは優良ヘッドハンター800名です。

管理職への転職に強いので、まさに50代にオススメです。

公式サイト

 

 

ヘッドハンティングサービスに関しては、この2つに登録しておけば良いでしょう。

ビズリーチは有料サービスもありますが、無料サービスだけで十分活用できます。

チェックマーク2

・ヘッドハンティングは採用決定率が高いので、50代転職ではかなり効果的
・市場価値が低いとオファーは届きにくい
・ヘッドハンターを介すので、転職に時間がかかる
・ヘッドハンティングサービスは、ビズリーチとキャリアカーバーの2つでOK

 

どうしても未経験分野にチャレンジしたい場合

未経験

50代の未経験分野への転職は更に難しいです。

先ほどから解説しているように、50代の転職は基本的にキャリアを活かした転職です。

そのため、採用する企業も、今の現状がより良くなるように50代の経験やスキルを買います。

ですので、将来に期待するポテンシャル採用ではないのです。

もし未経験を採用するなら、長く育てていける若い世代を採用するのは当然かもしれません。

 

こういった理由から50代未経験は非常に厳しいですが、全く無いわけではないです。

ジャンルはかなり限られてきますが、以下の分野では50代未経験でも正社員として採用しているところがあります。

それは、人手不足の分野です。

◆タクシー
◆施設管理やメンテナンス
◆サービス系(清掃やコンビニ)
◆医療・福祉系(特に介護)

ただし、未経験の50代を採用している企業の中にはブラック企業の可能性もあります。

口コミサイト等を参考にしながら応募を検討してください。

 

チェックマーク2

・人手不足の業界であれば、50代未経験でも正社員採用がある
・ブラック企業に注意する

 

50代転職の注意点

注意

注意1.一人で動かない

一人だけで転職活動をする…これは無謀です。

一人でも活動できますが、自分一人でできること、知れることには限界があります。

大きくは情報収集です。

・求人情報(50代向けの非公開求人)
・転職市場情報
・企業の内部情報

などは、転職のプロ(エージェント)に聞くのが最も効率よく、正確な情報を入手できます。

応募できるのに見つけることができない…こんな損なことはありません…

しかも無料なので、利用しない理由がありません。

また、50代となると転職リスクが大きくなるため、家族や友人にも相談しましょう。

 

注意2.働きながら動く

転職活動は、働きながら or 辞めてから のどちらかに分かれます。

それぞれメリット・デメリットを確認しましょう。

働きながら転職活動辞めてから転職活動
メリットデメリットメリットデメリット
転職先をじっくりと選べる
※妥協しない
仕事で面接の日程調整が難しい転職活動の集中できる決まらないとプレッシャーが半端ない…
ブランクが生まれない-資格取得などの時間に充てられる収入が無くなるかもしれない

辞めてからは集中して動けますが、転職先が決まるという保証はありません。

更に収入0のリスクもあります。

一方で、働きながらであれば、日程調整は難しいですが、”焦る” “収入0” になることはありません。

そしてエージェントが、企業とのやりとりを全て代行してくれるので、このデメリットもすぐに解消できます。

私は一度、辞めてから動いたことがあり、なかなか転職先が決まらないという恐怖の状況に陥ったことがあります。

焦りから失敗してしまうケースも大いにあり得るので、働きながら動くことを強くオススメします。

 

まとめ

50代の転職成功法を解説してきましたが、いかがでしょうか。

転職の難易度は最難関です。

自分の市場価値を確かめ、専門性・技術力・人脈力を活かして転職成功を目指します。

長期戦も予想されるので、粘り強く活動を続けていき、くじけない強い心も大事です。

 

できるだけ多くのエージェントとコンタクトを取って接触してください。

その中からあなたに合うエージェントを2,3名に絞り、転職成功に向けてサポートを受けましょう。

更に複数の転職サイトや各種媒体から情報を入手し、たくさん応募してチャンスを作ってください。

また、場合によっては知り合いに相談するのも賢い転職方法です。

 

今回ご紹介した、50代で転職に成功させるためのポイントをまとめておきます。

 

チェックマーク2

50代転職は”頼れる存在になれるか”という点が重要
・若い世代には無い専門性や技術力
・対外的な交渉力
・人脈力が重要

求人やポジションが最も少ない年代なので、50代の転職は難しい

自信が無いのであれば現職に留まる(失敗の可能性高い)

エージェント・サイト・各媒体・人脈を利用して幅広く活動する(求人情報をより多く入手するため)

転職理由を明確にする(転職しないという選択肢を忘れない!)

自分の市場価値を確認しておく

人脈を洗い出してアピール要素に繋げる

内部情報の収集は徹底する

職務経歴書の書き方を工夫する

面接では影響力や人間関係を重視

50代の転職に詳しいプロに相談する

できるだけ複数の転職サイトに登録して応募できる求人を探す

ヘッドハンティングサービスも利用して成功率を上げる

未経験なら人手不足の業界を狙う

自分だけで転職活動をしない

働きながら転職活動する(リスクなし!)

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

あなたの転職が良い方向に向かうことを祈っております。

 

紹介した転職エージェント・転職サイト一覧

転職エージェント

エージェント特徴公式
リクルートエージェント
求人16万件 転職成功実績No.1 条件交渉に強い
JACリクルートメント
公開求人8,000件 外資系 年収・キャリアアップ
DODAエージェント
求人10万件 初めての転職 豊富な転職データ
パソナキャリア
求人4万件 親身なサポート 年収アップ率67%
MS-Japan
求人5,000件 管理職の転職に特化

転職サイト

転職サイト特徴公式
リクナビNEXT
求人9,000件 独自求人87% 企業に適性診断を添付
マイナビ転職
求人8,000件 独占求人82% 手厚い転職サポート
転機
求人1,500件 ハイクラス特化 社長の右腕を自ら立候補
@type
求人2,000件 IT・WEB業界に強い キャリアアップ向き
はたらいく
求人9,000件 地域密着型 ミドルキャリア未経験も豊富

ヘッドハンティングサービス

ヘッドハンティングサービス特徴公式
BIZREACH
求人52,000件 特別求人 ヘッドハンターからのスカウト
CAREER CARVER
求人20,000件 ハイクラス専門 ヘッドハンターと相談

 

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