Q1 ・決まっている入社予定日は変更できる？

Q2 ・入社に必要な書類は？

Q3 ・入社前に行われた研修に対して給与は支払われる？

Q4 ・入社前に内定企業から「機密情報に関する契約書」のサインを求められたが…

Q5 ・内定を辞退したら損害賠償を請求されたのだが…

Q6 ・国民健康保険に加入しているが、入社によって行う手続きは？

Q7 ・入社までに行っておくべき公的保険の手続きは？

Q8 ・入社に必要な年金手帳と雇用保険被保険者証を無くした…

Q9 ・内定を口頭で伝えられたが、きちんと書面でもらえないのか？

Q10・源泉徴収票は入社時に必ず必要？

Q11・入社時に健康診断書が必要だが、これは自分で負担するもの？

Q12・労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある？

Q13・円満に内定を辞退する方法は？

Q14・内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫？

Q15・試用期間とは何のためにあるのですか？

Q16・入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする？

Q17・他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫？

Q18・月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる？

Q19・内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫？

Q20・内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい…

Q21・入社して試用期間が1年以上というのは違法では？

Q22・前の会社が源泉徴収票を送ってくれない場合はどうすれば？

Q23・内定後に給与の交渉をしても大丈夫？

Q24・試用期間中でも社会保険に加入できる？

Q25・内定を辞退できない場合はどうする？

Q26・病気を隠していて入社後にバレたら解雇されますか？

Q27・就業規則の閲覧を拒否されたけど、見ることはできない？

Q28・アルバイトでも就業規則は適用されるのか？

Q29・入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い？

Q30・初出社の出勤時間は何分前に行けばベストなのか？（早く行く5のメリット）

 

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