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転職Q&A

 

Q-29　入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い？

 

Answer

労働条件通知書と相違があれば改善請求をしましょう。

企業は、入社前に提示する労働条件通知書に書かれた条件で雇用しなければなりません。

後々条件の食い違いが生じないように、法律で義務付けられていることです。

（違反すると30万円以下の罰金）

もし、ここに書かれている雇用条件と明らかに違いがある場合は、改善の請求をしたほうが良いでしょう。

給与が意図的に足りていない場合は差額を請求できますし、条件が違っていたとなれば労働契約を解除することもできます。

不安な場合は労働基準監督署に相談しましょう。

 

 

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