40代の難しい転職はこう動く！　転職成功のための12のポイント

40代に求められるもの…それは、即戦力と影響力です。

一般的に、年齢が上がると転職は厳しくなると言われてます。

しかし、自己分析を徹底し、自分に合った企業にしっかりとアピールできれば40代でも転職成功は可能です。

そのために、40代の転職事情を理解し、成功できる方法で活動していくことがなにより重要です。

当記事は1万文字を超えるノウハウですので、”本気で転職したい！”という方のみ最後まで読んでいただければと思います。

すべて読めば、転職を成功させる秘訣を理解していただけるかと思います。

それでははじめます。

 

40代の転職事情

転職活動に入る前に、40代の転職事情を確認しておきましょう。

予想されている通り、20代や30代の転職と比べると、40代の転職は「難しい」「厳しい」ものではあります。

しかし、経験豊富な40代を積極的に採用したい企業も確かにあります。

ここでは、30代との違いや、40代の転職が難しい理由、一般的な転職活動期間や応募社数をチェックしていきます。

 

30代と40代の転職は何が違うのか

30代の転職も40代の転職も、基本的にはキャリア採用がメインです。

では何が違うのか…

 

30代は、基本的に即戦力採用です。

ただし、未経験の業界でも採用してくれる企業もあります。（特に30代前半）

求められるのは20代のようなポテンシャルではなく、経験を活かしてどう貢献できるのかという点が重視されます。

 

40代の場合は、30代よりも更に即戦力性が求められます。

キャリアが長い分、異業種への転職はハードルが高くなるので、基本的には同業種での転職となります。

求められる要素としては、企業への貢献度はもちろんですが、企業全体へ与える影響力も重視されます。

なので、個人だけでなく“チームワークで動いて成果を上げられる”という点がKEYとなります。

新しい40代の方を採用することで、企業全体の雰囲気が良いものになる…そんな期待があります。

採用ポジションは管理職が中心となってくるので、必然的に応募できる求人が少なくなります。

 

	30代転職	40代転職
求める人物	基本的に即戦力	より即戦力
未経験	△ 30代前半だと未経験採用もある	× キャリアが長い分、異業種への転職は難しい
求める要素	経験	経験・影響力
重視ポイント	経験を活かしてどう貢献できるか	貢献度＋チームワーク力
求人数	○ 20代と比べると少ない	△ 管理職ポジションがメインとなるので、求人が少ない
活動方法	エージェント重視	エージェント・サイトを併用

 

ザックリとまとめると、

がポイントです。

 

なぜ40代の転職は難しい・厳しいと言われるのか？

一番の疑問がこれですね。

40代の転職は難しい…40代の転職は厳しい…

そう耳にすることが多いと思います。

「難しい・厳しい」というのだけは分かりますが、なぜでしょうか？

40代の転職が難しい6つの理由を解説していきます。

 

理由1.固定概念も少しある

よく耳にしますよね…つまり世間一般論です。（※なので理由を分からずに語っている方も多いです。）

最初からこれを聞いて恐れてしまい、諦めてしまうケースもあります。

確かに難しいですが全く不可能なことではなく、過去と比べてミドルキャリアの人材を求めている企業はあります。

転職を考える方が多くなった分、”空き”ができてチャンスがあるということです。

 

理由2.求められる能力やポジションが高くなる

40代の転職は基本的に即戦力採用で、経験やスキルなどの能力を重視します。

そして高いポジションや年代相応の年収での採用となるので、企業が慎重になるのも当然です。

また、管理職採用となると、一般社員クラスより必然的にポジションが少なくなります。

そうなると求人数が少なくなりライバルも集中します。

企業の組織図はピラミッド型で、図を見れば求人が少ない理由がよくわかるでしょう。

40代の転職が難しいと言われる大きな要因はこれです。

 

理由3.年収ダウンを心配している

40代の転職では、横ばい、もしくは若干の年収ダウンは覚悟しないといけないので、転職に躊躇するのも当然です。

dodaが行った調査では、40歳を過ぎると年収をアップさせての転職が難しくなるという結果も出ています。（doda調査）

ただ年収に関しては、エージェントに代わりに交渉をお願いすると良いでしょう。

また、下がったとしても、経験を活かした採用であれば入社後に昇給などの可能性は大いにあり得ます。

 

理由4.プライドが高い人は注意

これは自分でブレーキをかけているケースです。

現職が大企業や役職が高いクラスで働いていて転職をすると、プライドを意識してしまい、面接で印象を悪くしてしまう場合があります。

上から目線のタイプですね…

こうなると採用が難しくなります…能力が高いのに、非常に勿体無いです。

転職は社内の異動ではありません。

企業が変われば環境も変わり、人間関係も変わります。

ピカピカの新人ではありませんが、”謙虚さ”を決して忘れないようにしましょう。

その上で、自らの経験や人脈を活かして企業をより良くしていくという姿勢が重要です。

 

理由5.人間関係が不安に思われがち

いくら能力が高くても、人間関係に問題がありそうなら採用が難しいということは、年代問わずに言えることです。

特に40代のキャリア転職となると、年下が上司になるケースもあり得ます。

そのため、面接時に人間関係について聞かれることがあります。

これまで仕事で良好な関係を築いてきたことをアピールできるように準備しておきましょう。

 

理由6.企業のニーズを良く分かっていない

これはキャリア採用で落ちる典型的なケースです。

自分の経験やスキルだけを中心にアピールしてしまうと、企業が求めているニーズにマッチしない可能性があります。

例えば、”コミュニケーション力”を重視している企業に対して、”個人売上の実績”をアピールしたとしても、あまり心に響かないかもしれません。

それであれば、最初からニーズを把握して「社員とこのような協力もあったから達成できた」と、コミュニケーション力を交えてアピールする方が断然採用率が高いです。

良く考えれば当たり前のことですが、ここを無視してしまうと転職活動が難しくなります。

 

みんなの転職理由・転職回数

40代の転職理由

40代で転職を決意した方は、どういった理由からなのでしょうか。

リアルな転職市場情報が分かる、厚生労働省のデータを見てみましょう。

転職理由	男性		女性
	40代前半	40代後半	40代前半	40代後半
仕事が面白くない	3.6%	3.0%	3.5%	5.1%
能力を活かせなかった	6.4%	5.5%	5.1%	5.1%
人間関係	11.0%	5.9%	9.9%	13.6%
会社の将来が不安	14.9%	8.6%	3.3%	4.6%
給料が不満	13.7%	15.4%	14.7%	8.6%
残業など労働条件が悪い	8.1%	9.5%	13.8%	13.5%
結婚	0.5%	0%	1.7%	0%
出産・育児	0.1%	0.1%	0.5%	0.2%
介護・看護	0.2%	3.9%	0.5%	1.6%
契約期間満了	6.1%	4.6%	13.4%	10.9%
会社都合	7.5%	9.4%	5.6%	9.6%
その他	25.6%	31.3%	26.3%	24.0%

出典：厚生労働省 平成28年雇用動向調査結果

40代前半の男性については、「会社の将来が不安」「給与が不満」といった理由が多いようです。

40代後半になると、会社の将来性より「給与が不満」で転職する方が目立ちます。

 

40代前半の女性については、「給与が不満」「労働条件が悪い」といった理由が多いようです。

40代後半になると、「労働条件が悪い」に加え、「人間関係」を理由に転職する方が目立ちます。

 

40代の転職回数

転職するのであれば、当然転職回数が少ない方が有利です。

40代の皆さんは、どれくらいの転職活動経験があるのでしょうか。

以下はエンジャパンが行った40代転職回数の調査結果です。

出典：エンジャパン ユーザーアンケート調査

これまで一度も転職していない方はわずか14%です。

※20代が37%なのでかなり減少していますね…

そして、2回、3回、5回以上がそれぞれ2割近くを占めています。

5回以上が2割近くです。意外と多いと思いませんか？

以前と比べると、ミドルキャリアでも転職する方が増えてきています。

 

活動期間・応募社数はどれくらい？

活動期間

40代の転職ではどれくらいの期間を確保しておけば良いのでしょうか。

以下は、エンジャパンが行った年代別の転職活動期間に関する調査結果です。

出典：エン・ジャパン

パッと見て分かるように、年代が増すごとに活動期間も長くなる傾向です。

30代まで3ヶ月が目安でしたが、40代に差し掛かると3ヶ月の割合が半分に減少します。

一気に半年間かかる方が増加しており、中には7ヶ月以上かかる方もいてます。

近年では年齢で採用の可否を決める傾向は少なくなったものの、企業が求める経験・スキル、採用ポジション、想定年収が上がるため、必然的に長期化傾向になってきます。

 

応募社数

では応募社数はどうでしょうか。

以下はマイナビが行った年代別応募社数の調査結果です。

出典：マイナビ

全体的な平均としては、8.4社ですが、40代になると10社以上が平均となります。

注意点としては、20代、30代のように応募できる求人の選択肢が少なくなってきます。

なので、10～12社の応募が平均ですが、求人自体を見つけるのに苦労するかもしれません。

 

 

転職エージェントと転職サイトを併用して活動する

40代では、転職エージェントと転職サイトの両方を利用して活動を進めていきます。

理由は、求人情報を多く集めるためです。

いかに多くの求人情報を入手できるかが、転職成功へのカギとなります。

また、高望みは厳禁で、企業規模にとらわれず、興味のある企業を見つけられるか…という点が重要です。

 

転職エージェントについて

転職エージェントの選択は、ミドルキャリア・管理職の転職に強いところを選びます。

（最低5社以上利用し、2,3社に絞る）

エージェント利用のメリットとしては、

 

こういった理由から、エージェントの利用は効果的です。

エージェントは利用して損をすることはないですが、利用しないと損することもあります。

 

転職サイトについて

転職サイトは、求人数を増やすためにできるだけ複数利用します。

とはいえ、エージェント同様に管理できなければ意味がないので、5つくらいが妥当です。

 

公的機関や紹介も視野に入れる

エージェントやサイトには無い民間企業の求人が豊富にある”ハローワーク”の利用も推奨します。

ただし、中には労働環境が悪い”ブラック企業”の求人もあるので、内部情報は必ずハローワークの職員に聞くようにしましょう。

また、最も効率よく、精神的にラクで、採用率が高い「友人・知り合いの紹介」も視野に入れておきましょう。

 

 

40代で転職を成功させる12のポイント

いよいよ本格的に活動していきますが、転職してしまうともう後戻りはできません。

特に40代の転職はリスクが高いので、転職活動に入る前に成功させるための12のポイントを確認しておきましょう。

 

①転職理由を明確にする

年代問わず、転職を考える方すべてに当てはまりますが、40代での転職はリスクが高いので特に重要です。

転職理由を明確にしておかないと、転職に失敗します。

 

1.転職活動で活かすため

なぜ明確にする必要があるのかと言うと、次の転職で活かすことができるからです。

原因となる理由が分かっていれば、次の転職でそのマイナス要素を省くことができます。

 

2.転職しないという選択肢を忘れない

意外と忘れがちですが、転職理由が今働いている企業で解決できるのであれば、転職しない方が良いです。

何故なら、

・これまでのキャリアや地位、人脈がリセットされてしまうから
・万が一また転職するとなると、転職回数を増やして不利になってしまうから

現在働いている企業で解決できそうなら、まずはトライしてください。（例えば部署異動など）

それでも無理なら立派な転職理由です。

 

あなたはなぜ転職したいのですか？

今一度、自分に聞いてみて見てください。

ハッキリしているのであれば、それが転職する目的です。

もし、曖昧なら転職を考えなおしてください。

転職理由　＝　転職目的

 

②40代前半と後半の違いを確認する

40代といっても、40代前半と後半では動き方が変わってきますので、40代とひとくくりにするのは難しいです。

ここでは、前半、後半、更に未経験のケースも含めて、活動のポイントをまとめています。

 

40代前半の場合

40代前半は、管理職の中でも“中間管理職”の転職が一般的です。

企業への貢献度に加え、企業全体に良い影響を与えることができるか…という“影響力”も重視され出します。

そのため、スキルや専門性だけでなく、チームワーク力も重要です。

また、上司が年下になる場合も珍しくないので、人間関係を上手くやっていけるかという点も選考では聞かれるでしょう。

後半もそうですが、30代でマネジメント経験などが無い場合は、年収ダウン、キャリアダウンの転職になる可能性が高いです。

転職を成功させるには経験スキル・マネジメント力・チームワーク力をアピールする必要があります。

 

40代後半の場合

40代後半となると、仕事人生でも後半戦です。

後半に差し掛かると、大きく2つの方向に分かれてきます。

30代でマネージャークラス、40代前半で中間管理職、そして40代後半となると“経営の核となる上層部クラス”の転職…というコースです。

そのため、引き抜きされるようなハイクラス転職となります。これが1つです。

そしてもう一つが、給与が下がり、誰でも出来る簡単な仕事の転職です。

マネジメント実績や専門性がそこまでアピールできない場合は、管理職採用は難しいです。

このように、30代～40代の前半のキャリアによって、40代後半は大きな差が生じやすいです。

それを証明する厚生労働省の統計データがあります。

特に40代後半は、前半と比べて年収が下がる傾向にあります。

【転職による年収の変動調査】

出典：厚生労働省　平成29年上半期雇用動向調査結果の概要

40代前半では、転職で年収が増加した人の割合が多いですが、後半になると下がった方の割合の方が多くなっています。

年収事情については、ここが大きなターニングポイントとなるでしょう。

年収を維持・アップさせるのであれば、マネジメント実績や40代後半相応の専門性、スキルをアピールすることが重要になります。

 

未経験の場合は？

40代で未経験でも採用してくれるところはありますが、ジャンルはかなり限られてきます。

転職サイトで募集を見ていると、以下の分野では40代未経験でも正社員として採用しているところがあります。

・運輸／物流系
・工場／製造業
・住宅系の営業職
・サービス系（清掃やコンビニ）
・医療・福祉系（特に介護）

注意点は”ブラック企業”の可能性です。

40代未経験を積極採用しているところは少ないので、それを利用して人材を集めていたります。

それでも見抜くポイントはいくつかあります。

◆1年中募集し続けているところは注意
◆企業の口コミサイトで調べる
◆エージェントから内部情報を聞く

年中募集しているということは、離職率が高いため常に人材不足という状況が分かります。（※全ての企業がそうではないです。）

また、有名口コミサイトや、担当エージェントに内部情報を聞いてから応募を検討しましょう。

 

③逆算でスケジュールを組む

転職活動はきちんとスケジュールを立てて、計画的に動いていきましょう。

具体的には、上記のスケジュール感でOKです。

・キャリア整理
・情報収集
・求人応募
・面接／内定
・退社／入社

5つのパートに分けてスケジュールを組むと分かりやすいです。

※40代の転職は長期戦になりやすいので、最低でも半年の期間は確保しましょう。

組むときのコツですが、先に転職する時期となる”ゴール”を決めます。

大体で良いので、「半年後の10月に転職する」と決めてしまいます。

ここを先に決めないと、ダラダラ転職となってしまい、転職したいのでいつまでも積極的に動けない…月日は流れ歳をとっていく…という事態になってしまいます。

逆算のスケジュールを組むことで、各期間のやるべき事がハッキリと分かるようになります。

 

④40代の自分の市場価値を確認しておく

2転職市場において、あなたの価値は変化し続けています。

そのため、今自分が転職市場でどれほどの価値があるのか…という目安を知っておく必要があります。（適性年収など）

以前と同じ価値観で活動せず、キチンと現時点の価値観を把握した上で活動することが、転職成功へとつながります。

 

自分の市場価値ってどう調べるの？？

無料で調べてくれる様々なサービスがあります。

おススメなのが、MIIDAS（ミイダス）です。

基本的には転職サイトですが、その名のとおり、「あなたの価値を見い出す」というコンセプトで運営されています。

あなたの職務経歴や経験・スキル情報から、およそ200万人のデータを使って市場価値を診断してくれます。

統計データに強い大手パーソルキャリア系列（ミイダス株式会社）が運営しているので、まずはここで確認すると良いでしょう。

公式サイト
＞MIIDAS（ミイダス）

 

⑤自己分析ツールで”差別化”できる強み・スキルを探す

年代問わず、転職活動では自己分析は必須です。

特に40代は経験が豊富なので、キャリアの棚卸しには時間が掛かります。

 

また、40代転職は求人数が少ない＋ライバルが多いという状況です。

そのため、転職を成功させるためにはライバルとの差別化が重要です。

あなた特有の強みを見つけましょう。

 

様々な自己分析方法が紹介されていますが、私がオススメしているのは2つのツールを使った自己分析です。

誰でもカンタンに分析することができるので、ぜひ使ってみてください。

 

ライフイベントシート

ライフイベントシートでは、あなた本来の個性や強みが分かります。

幼少期から期間を区切り、それぞれ印象に残ったこと、成功・失敗体験を書き出していきます。

この中に、適性や強みを見つけるヒントが隠れています。

◆印象に残ったこと＝興味があること
◆成功体験＝強み
◆失敗体験＝どのように乗り越えたか、乗り越えたなら強み

やりたい仕事に迷ったときなど、あなた本来の強みや特徴を発見できます。

また、ここで差別化できる強みのエピソードを見つけることもできるでしょう。

 

職務分析シート

職務分析シートは、社会人になってからの出来事を書き出し、仕事のスキルや強みを分析できます。

40代だと、1年ごとでは細かすぎるので、自分の区切りやすいところ（3年など）で期間を分けて、それぞれの期間に起こった出来事、仕事内容、工夫したこと、実績を書き出します。

これであなたの職務内容や経験、スキルをすべてまとめて分析することができます。

更に、ここにも差別化できる強みが隠れています。

 

差別化できるあなただけの強みを見つけ、その裏付けとなるエピソードや体験談もこの2つから見つけることができるでしょう。

もし、一人で見つけるのが難しい場合は、このシートを担当のエージェントに見てもらい、客観的な意見を聞いてみましょう。

 

⑥内部情報は必ず入手する

40代の転職はリスクが高いので失敗はできません。

転職に失敗する要因の一つは、情報収集の不足です。

実際入社してみたが、

▼仕事内容が思っていたのと全然違う…
▼残業が多すぎる…
▼経営者や上司と合わない…
▼ブラック企業だった…

このようなギャップに遭遇することもあり得ます。

これらは内部情報で、本来求人票には記載されていない、いわば裏情報でもあります。

・職場の雰囲気
・人間関係
・実際の仕事内容
・実際の勤務時間や残業時間
・休日出勤の有無
・転勤の有無
・経営者や採用担当者の人柄
・離職率
・企業風土など

事前にこれらの情報が分かっていれば、応募を見直すこともできます。

 

こういった内部情報は、口コミサイトで知ることができますが、企業訪問を行っている担当のエージェントから聞くのが一番信頼があります。

口コミサイトは参考にしつつ、より詳しい情報はエージェントから聞きましょう。

有名口コミサイト

キャリコネ

＞キャリコネ【公式】

転職会議

公式サイト
＞【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

 

⑦企業ニーズの把握は必須

当記事の最初の方でも解説しましたが、企業ニーズの把握はかなり重要です。

そこを無視してアピールしてしまうと、企業が求めているニーズにマッチしない可能性があるからです。

先ほどの例で言うと、

『企業がコミュニケーション力が高い40代を重視して選考』
『面接で、営業で個人売上トップの成績をアピール』

特に悪いことではありませんが、コミュニケーション力が欲しい企業からすると求めている人材ではないと判断されてしまうかもしれません。

それであれば最初から企業のニーズをくみ取り「このような協力もあったから達成できた」と、コミュニケーション力を交えてアピールする方が断然採用率が高いです。

良く考えれば当たり前ですが、ここを無視してしまうと転職活動が難しくなります。

企業ニーズ　＝　自分の持っているスキル

ここのマッチングは特に重視してください。

 

⑧資格を活用する

資格を持っていれば、転職活動が有利に働きます。

実際、私も転職活動で資格をアピール材料にして、未経験分野への転職に成功したことがあります。

まず、年代を問わずアピールできるのが、

・英検
・TOEIC／TOEFUL
・簿記

このあたりでしょう。

アピールはできるのですが、既に持っている方が多いため、差別化という部分ではアピール力が欠けます。

また、実際仕事で活かせるかというと……う～ん…微妙ですよね…

そこで、以下の資格であれば、「おっ！こんな資格を持っているのか」と、採用担当者の目にも留まり、実践でも効果的です。

男性	女性
・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・行政書士 ・マンション管理士／管理業務主任者 ・宅地建物取引士 ・電気工事士 ・第二種運転免許 ・危険物取扱者	・ファイナンシャルプランナー ・医療事務 ・介護職員初任者研修 ・保育士 ・アロマセラピスト ・インテリアコーディネーター ・CAD利用者技術者試験 ・通訳案内士

資格を取ってから活動してみるのも、“他者との差別化”につながります。

 

⑨職務経歴書の書き方を工夫する

40代は経験が長いため、職務経歴書に書くことが必然的に多くなります。

そのため、職務内容をずらずらと書いても読み手が疲れてしまうかもしれません。

なので、応募企業のニーズや活かせそうな経験に注力して仕上げます。

 

とはいえ、職務経歴書を各企業ごとにイチから作り上げるのは大変です。

なので、まずはベースとなる職務経歴書を作成します。

そして各企業のニーズに合わせて、少しずつ変更を加えます。

 

そしてもう1点、

職務経歴書は通常、古い経歴から書いていくのが一般的ですが、古いとあまりアピール力が無いところから読むことになります。

それでは勿体無いので、逆にします。

現在から過去にさかのぼって書いていく、逆年代形式の書き方です。

決してNGな書き方ではなく、直近の仕事を優先的にアピールしたいときに効果的です。

 

⑩面接では即戦力/影響力/人間関係を重視

40代の転職の場合、企業側は面接で以下の点を重視してきます。

「即戦力になってくれるか」

「会社に良い影響を与えてくれるか」

「人間関係がうまくいくか」

 

即戦力といっても、若い世代と同じ能力であれば意味がありません。

若い世代よりキャリアが豊富にあるので、実績の規模や、即効性をアピールしましょう。

 

また、アピールする際は、実績だけでなく、具体的なエピソードを加えると効果的です。

経験やスキルを企業でどのように活かし、どのような効果が出るのかを、過去の実体験の例を交えて伝えることができたら、企業側もあなたが入社することでもたらす影響力に期待するでしょう。

 

そして人間関係ですが、組織適応力を確かめる目的として、これまでの社員との関わり方などは聞かれるでしょう。

こちらも実体験をもとに、良好な関係性を築いてきたことをアピールしましょう。

 

⑪ミドルキャリアの支援経験がある転職エージェントを利用する

転職エージェントは、40代などミドルキャリアの転職支援を経験しているエージェントを探しましょう。

選ぶポイントは以下の2点です。

◆大手で求人が多い転職エージェント
◆ミドルキャリア・管理職などのキャリア支援経験があるエージェント

 

エージェントを上手く利用するには

基本的中の基本ですが念のため…

エージェントを上手く利用するには、自分に合ったエージェントを見つけることが重要です。

そのため、1社だけ利用するのはNGです。

最低でも5社以上利用してみて、その中から最も合いそうなエージェントを2,3社に絞ります。

（※私は10社以上で試しました）

1社だけだと、求人情報はもちろん、選択肢やキャリアの幅が狭くなってしまうので注意してください。

遠回りですが、いくつか試してみないと自分に合うエージェントはどれなのか選別することもできません。

 

では、求人数が豊富でミドルキャリアに強いエージェントをご紹介しますので、参考にしてみてください。

 

リクルートエージェント

 

JACリクルートメント

 

dodaエージェント

 

パソナキャリア

 

type転職エージェント

 

管理職特化の40代に強いエージェントは…

これまでの5社は、いわゆる”総合系”の転職エージェントです。

それ以外にも、40代転職で目指す方が多い“管理職”に強いエージェントもあります。

MS-JAPAN

 

それでも自分に合うエージェントが見つからない場合は…

人材バンクネット

 

紹介したエージェントは大手で評判も良いので、恐らくあなたに合うエージェントが見つかると思います。

別途、目的・状況別の利用すべき40代転職エージェントも、こちらで紹介していますので参考にしてみてください。

 

⑫多くの求人情報を入手するために転職サイトも最大限活用！

40代の転職活動が難しい理由の一つとして、“求人が少ない”といった要因があります。

そのため、エージェントだけでなく、複数の転職サイトでもできるだけ多くの求人情報を入手し、たくさん応募していく必要があります。

大手転職サイトや、キャリア向けの転職サイトであれば、40代でも応募できる求人はあります。

最低でも5つ以上は登録しておきましょう。

40代で活用できる転職サイトをご紹介いたします。

リクナビNEXT

 

マイナビ転職

 

BIZREACH

 

ミイダス

 

転機

 

それでも見つからない場合はハローワークも視野に入れる

ハローワーク

 

転職エージェントや転職サイトを利用してもなかなか求人が見つからない場合は、ハローワークなどの公的機関も利用してみましょう。

ハローワークには、エージェントやサイトには無い民間企業の求人が多数あります。

求人が多すぎて分からない場合は、相談員に聞いてみるのが一番早いです。

希望条件を伝えるといくつか求人を紹介してくれます。

 

 

 

40代転職活動の注意点

注1. 自分だけで転職活動をしない

一人でも活動できますが、自分一人でできること、知れることには限界があります。

求人情報一つでも、個人が見つけることができる求人は、世の中にある求人のごく一部です。

多くは、「非公開求人」という特別な求人として、エージェント経由で応募することができる求人です。

これを逃すだけでも、40代の少ない求人情報の収集には大きなダメージです。

 

更に、非公開求人の中には、社内秘で募集している高いポジションの求人もあります。

まさに40代向けの求人です。

応募できるのに見つけることができない…こんな損なことはありません。

転職活動では、ミドルキャリアに精通している転職のプロに相談するようにしましょう。

 

注2. 活動しながら転職活動する

転職活動は、働きながら or 辞めてから のどちらかに分かれます。

それぞれメリット・デメリットを確認しましょう。

働きながら転職活動		辞めてから転職活動
メリット	デメリット	メリット	デメリット
転職先をじっくりと選べる ※妥協しない	仕事で面接の日程調整が難しい	転職活動の集中できる	決まらないとプレッシャーが半端ない…
ブランクが生まれない	-	資格取得などの時間に充てられる	収入が無くなるかもしれない

辞めてからは集中して動けますが、転職先が決まるという保証はありません。

更に収入0のリスクもあります。

一方で、働きながらであれば、日程調整は難しいですが、”焦る” “収入0” になることはありません。

しかも、エージェントが企業とのやりとりを全て代行してくれるので、このデメリットもすぐに解消できます。

焦りから失敗してしまうケースも大いにあり得るので、働きながら動くことを強くオススメします。

 

 

 

まとめ

40代の転職成功法を解説してきました。

40代の転職市場はポジションが少なく、ライバルが多いというのが現状なので、ハードルが高いです。

 

できるだけ多くのエージェントとコンタクトを取って接触してください。

その中からあなたに合うエージェントを2,3名に絞り、転職成功に向けてサポートを受けましょう。

更にできるだけ複数の転職サイトで求人情報を入手し、たくさん応募してチャンスを作ってください。

 

今回ご紹介した、40代で転職に成功させるためのポイントをまとめておきます。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

あなたの転職が良い方向に向かうことを祈っております。

 

今回ご紹介した転職エージェント・転職サイト一覧

転職エージェント

エージェント	特徴	公式
リクルートエージェント	転職成功実績No.1 条件交渉に強い	リクルートエージェント
JACリクルートメント	公開求人8,000件 外資系 年収・キャリアアップ	JACリクルートメント公式
dodaエージェント	求人10万件 初めての転職 豊富な転職データ	DODA公式
パソナキャリア	求人4万件 親身なサポート 年収アップ率67%	パソナキャリア【公式】
type転職エージェント	求人7,000件 IT業界のキャリアアップに強い	type転職エージェント公式
MS-Japan	求人5,000件 管理職の転職に特化	MS-Japan

転職サイト

転職サイト	特徴	公式
リクナビNEXT	求人9,000件 独自求人87% 企業に適性診断を添付	リクナビNEXT
マイナビ転職	手厚い転職サポート	マイナビ転職
BIZREACH	求人52,000件 特別求人 ヘッドハンターからのスカウト	BIZREACH
ミイダス	求人30,000件 市場価値診断	MIIDAS（ミイダス）
転機	求人1,500件 ハイクラス特化 社長の右腕を自ら立候補	転機