転職Q&A

 

Q-26 病気を隠していて入社後にバレたら解雇されますか?

 

Answer

業務に支障があるかどうかで判断されます。

そもそも、病気だけでなく働くうえで影響することを選考で隠していると、「詐称」に当たります。

病気によって業務に大きな支障をきたすのであれば、最悪の場合、解雇の可能性があります。

病気なのにかわいそう!と思うかもしれませんが、それを黙っていた本人に問題があり、むしろ知らずに採用してしまった企業の方がかわいそうです。

支障の程度が軽くても、影響が少なからずあれば信頼は完全に失うでしょう。

この手のトラブルは、企業が最も嫌います。

騙されてたわけですから、そりゃあ嫌でしょう。

こういったトラブルにならないように、業務に支障がでる病気の場合は、必ず面接時に相談しましょう。

 

もし入社してしまって手遅れなのであれば、まず医師に相談したうえで、状況を正直に企業に伝えましょう。

その後に下される判断は素直に受け入れるべきです。

 

 

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