ジョブスルー　⑪強み・特徴を詳しく解説　＜医療技術職の転職　人材紹介＞

【公式】ジョブスルー

ジョブスルーは医療技術職を専門としている転職エージェントです。

転職成功率がなんと90%を超えており、転職者の満足度も93％と非常に高いです。

ジョブスルーの強みや特徴は、以下の通りです。

 

 

ジョブスルーの強み・特徴

求職者を一番大切に考えている

ジョブスルーでは『安心対応』という約束事があります。

その中の約束事の一つに、転職を無理に押しつけるようなことは絶対にしないという約束事があります。

ですので、応募したくないという求人に対して、無理にすすめることは絶対にありません。

 

また、「このような規模病院に転職したい」という希望に対して、「クリニックを紹介する」といった、希望では無い求人の提案をすることはありません。

面接をした後でも、その中で希望が合わないときは、当然断っても大丈夫です。

無理に条件の合わない職場に転職したところで、入職後は絶対にうまくいかないことを、エージェントはよく理解しています。

 

業界トップクラスの求人数と求人質

ジョブスルーは、臨床工学技士・診療放射線技師・臨床検査技師の取扱い求人数が、業界でトップクラスに多いです。

常に人材ニーズをマーケティングしているため、全国の病院やクリニックを中心に、およそ2,500件の求人があります。

 

また、求人数だけでなく、求人の質にもこだわっています。

実際に勤務されている方からも聞き込みを行い、現場に行かないと分からないことも最大限に調査しています。

・実際働いているスタッフの雰囲気
・機械は何を使っているのか
・社風
・裏情報

常に医療施設とやり取りが行われているため、詳しい情報が豊富です。

つまり量・質共にトップクラスである点がジョブスルーの特徴と言えます。

 

同時に複数の面接を受けることができる

医療業界はなぜか、1つ面接をして、不採用であれば次の応募をする、という暗黙の掟があります。

これは私も知らなくて驚きましたが、謎の掟ですよね。

 

何とも不思議なことで、求職者にとっては、結果が出ないと次の選考に進めないというのはかなり不利なことです。

当然、法律（労働基準法）で決められていることでもありません。

私は以前、社会保険労務士の仕事をしていましたが、そんな条文を見たことも聞いたこともありません。

 

ですので、「とりあえず見学がてらに面接」といったスタンスで、複数面接に行くのも、ジョブスルーでは全く問題ありません。

選考の手配については、ジョブスルーが上手く行ってくれます。

これに関しては、ハローワークや学校よりも有利な点です。

 

エージェントの質の高さ

ジョブスルーのエージェント良さも特徴の一つです。

求人の数や質もありますが、転職上手く成功させるコツは、やはり転職のパートナーです。

 

エージェントとの相性は、モチベーションが大きく左右されます。

私も一度、相性の良いエージェントと出会ったことがあります。

その時はどんなことでも相談できて、転職活動に対してやる気が強くなりました。

 

ジョブスルーのエージェントは、ホスピタリティが強く、人材経験が豊富なエキスパートの方もいてます。

大手企業で人材関連の仕事に従事し、人材紹介の仕事を10年以上経験されているようです。

 

また、女性スタッフも在籍しており、女性の悩みに多い「ワークライフバランス」をよく理解しています。

「仕事とプライベート」の両立は、もはやどの業界の転職でも、女性の方は重視するポイントですね。

同性の相談相手だと、より相談しやすいと思います。

 

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ジョブスルーでは求職者の希望を尊重してくれます。

そして、業界トップクラスの求人数を誇り、質の良い求人を紹介してくれます。

医療技術職の転職を目指している方は相談してみてください。

以上、ジョブスルーの強み・特徴でした。

 

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