転職Q&A

 

Q-28 残業の程度を確認したいけど、聞いていも大丈夫?

 

Answer

聞き方を工夫する必要があります。

ストレートに聞くと熱意が無いと判断されかねないので、遠回りに聞くのがポイントです。※日本人って面倒ですよね…

また、デリケート部分なので「就業時間についてお伺いしてもよろしいでしょうか」と丁寧に前置きすることも重要です。

例えば、

「社員の方は何時ごろまで仕事を頑張ってらっしゃいますか?」

「現職では月〇時間の残業がありますが、御社ではいかがですか?」

といった感じで聞きましょう。

タイミングとしては、面接の最後の質問です。

また、どうしても残業できないやむを得ない理由がある場合は率直に伝えないと、入社後トラブルになります。

特に育児や介護の両立は大変なことなので、きちんとこちらの条件も伝えるようにしましょう。

その上で、

「就業時間内に成果を出せるように、効率的に仕事を進めていきます」

「家族と協力するので、月〇時間であれば可能です」

など、自己主張するだけでなく、働くために努力する、工夫する、柔軟に対応するといった姿勢をアピールすることもお忘れなく…

 

 

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