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Q-14 退職が理由で役職が降格した…これってアリ?
Answer
就業規則にきちんと規定があれば有効の可能性もある。
役職や等級などの昇給・降格は、原則会社の就業規則に規定されています。
もし、退職により降格するような規定が定められており、その運用が適切であればアリです。
ですので、退職を申し出る際は就業規則に記載されている人事考課規定等をチェックしておきましょう。
また、管理職としての地位を剥奪するだけの降格であれば、企業側にはその権利がありますので、就業規則に規定が無くても有効となるケースもあります。(※当然正当な理由がなく、妥当性を欠く降格は無効)