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ファッショーネは関東地区のアパレル業界の求人を専門としており、およそ1,000件以上の求人があります。
求人の業種は、アパレル業界を専門としていますが、更に細かく業態を分類しています。国内アパレル企業はもちろん、外資系企業、商社、OEM、ODMなどに対応しています。
業種別求人については、以下の特徴があります。
■アパレルメーカーが一番多い
■外資系のラグジュアリーブランドも目立つ
■商社・SPA・OEM・ODMの求人は少ない
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業種別の求人
業態 | 求人数 |
---|---|
商社 | 23 |
SPA | 33 |
OEM | 23 |
OEM | 12 |
メーカー | 360 |
その他(外資系など) | 47 |
(※2016年11月調査件数 求人数は常に変動致しますので、あくまで目安にしてください)
グラフ 公開求人割合(業種別)
アパレルメーカー
ファッショーネの求人の中で最も求人が多い業態がアパレルメーカーです。
公開求人はおよそ350件あり、全体の7割を占めています。
ファッショーネに限らず、アパレル業界の転職市場の状況として、メーカーの求人が多い傾向にあります。
メーカーは国内企業が多く、様々な職種があり、その分求人数が多くなるという特徴があります。
つまり、スキルアップや職種チェンジに向いている業態と言えます。
企業例:オンワード トゥモローランド 東京スタイル デイトナ・インターナショナル バーニーズジャパン等
SPA
SPA業態の公開求人は、およそ30件ほどです。
公開求人を見たところ、同じ企業が様々な職種の求人を出している感じです。
公開求人は決して多くないですが、圧倒的に多いメーカーを除くと、アパレル業態の中では多い分類に入ります。
企画・製造・小売まで全てを行うSPAですが、SPAはトレンドを素早く取り入れて商品化しているため、ニーズが高いです。
全ての工程を自社で行うため、トレンドの変化に対応しやすいのが特徴です。
トレンドの先を読み、新しいファッションを提案したいという方はSPA業態がオススメです。
企業例:ジェイアイエヌ H&M ギャラリー・ド・ポップ タケヤ等
OEM・ODM
OEM業態の公開求人は、およそ20件ほどで、求人数としては少ないです。
OEMとは、取引先のブランド名で製造します。
デザインや製品はアパレル企業が指示を出し、それに基づいて製造します。
販売はブランドの名前で販売するという流れです。
このような流れがあることから、OEMの業態の求人では、営業職が多い傾向にあります。
ODM業態の公開求人は、およそ10件ほどで、求人数は更に少ないです。
ODMとは、商品の設計から製造まで行ない、出来上がったサンプル品をアパレル企業に提案していきます。
アパレル企業にとっては、製造費や人件費のコスト削減につながります。
このような流れがあるため、ODMも営業職の求人が目立ちます。
OEM・ODM共に、取引先はアパレル企業になるため、アパレル業界の求人で一番多い「販売職」が少なくなります。
そのため、必然的に求人数が少なくなります。
企業例:グレースインターナショナル ザッカホリック MYKファッション 洋服屋 グレイス等
商社
商社の公開求人はおよそ20件ほどで、求人数としては少ないです。
商社もOEDやODMと似た傾向にあり、営業、企画、開発、生産・品質管理、バイヤーといった職種が目立ちます。
つまり、アパレル業界で一番多い「販売職」が少なく、販売職以外の専門職やオフィス職が強いため、求人が少ない傾向にあります。
商社は、アパレルの川上から川下まで、幅広い事業を展開しており、深くアパレル業界に携わりたい方にオススメの業態です。
企業例:豊島 ジーエムインターナショナル 日興テキスタイル 丸紅ファッションリンク Acne等
その他
アパレルメーカーの次に求人が多い業態が、「その他」に分類される業態です。
およそ50件ほどの公開求人があり、全体の1割を占めています。
「その他」に分類されている具体的な業態として、外資系(ラグジュアリーブランド)企業が目立ちます。
特徴として、中途採用に力を入れていたり、採用する年齢が高い企業もあります。
また、高級商材を取り扱うため、ある程度経験を求める傾向にあります。
企業例:スタッフインターナショナル リシュモンジャパン CLUB21JAPAN ヒューゴボス等
このように、アパレル業界といっても様々な業態があります。
ファッショーネは、アパレル業界の全ての業態に対応しているため、希望の業種を問わずに利用できる人材紹介です。
アパレル転職を目指す方は相談してみてください。
以上、ファッショーネの業種別求人でした。
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