スタッフプラス　⑥転職支援サービスの流れを詳しく解説　＜関東・東海エリアで介護職の転職　人材紹介＞

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スタッフプラスは、関東・東海エリアで介護職の転職を目指す方のための人材紹介会社です。求人はおよそ10,000件あり、幅広い介護関連の職種に対応できます。転職サポートでは、専任のキャリアアドバイザーが転職活動を完全無料でサポートします。

転職支援サービスの流れについては、以下のように進んでいきます。

 

 

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスは完全無料です。

・相談のみでも対応してくれます。
・在職中の方でも登録可能です。

 

①WEB登録

登録はWEBサイトから行います。1分で登録

　こちらから ＞スタッフプラス

 

WEBサイトに入り、登録フォームを入力していきます。

登録フォームは、基本的なプロフィール情報や希望条件などを入力するだけなので、1分で登録できます。

入力に手間のかかる自己PRや職務経歴は不要です。

 

②面談日程の調整

WEB登録後、1営業日以内に担当のキャリアアドバイザーから面談日程についての連絡が入ります。

希望の面談方法と希望の日時を伝えましょう。

 

面談方法は、来社面談か電話面談にて行われます。

遠方で来社が難しい場合や仕事の都合で来社の時間が取れない場合は電話面談を希望しましょう。

 

③面談

医療・介護業界に精通している専任のキャリアアドバイザーと面談を行います。

面談では、これまでの職務経験、キャリアの棚卸し、具体的な希望条件の整理、今後のキャリアプラン、転職に関する疑問や不安などをじっくりと話し合います。

Point!

作成した履歴書や職務経歴書をキャリアアドバイザーに見てもらいましょう。

実際にプロに見てもらうことで、的確なアドバイスを貰うことができます。

選考は基本的に書類選考から始まるので、書類の完成度は重要です。

 

④求人紹介

面談での情報をもとに、希望条件に合う求人を紹介してくれます。

Point!

求人票だけでは分からない内容もあるので、興味のある求人については詳しく聞くことがポイントです。

・社風や職場の雰囲気
・キャリアパス
・選考通過率や難易度
・内定のポイント
・人間関係
・経営者や採用担当者の人柄
・裏情報

など、詳しく聞きましょう。

キャリアアドバイザーは求人施設の情報を常に収集しているので、”本当に知りたい情報”を聞くことができます。

 

応募の意思は、すぐに伝えなくても大丈夫です。悩む場合は後日連絡しましょう。

また、応募を強要されることは一切ありません。

 

⑤応募・面接

応募する求人を決めたら、キャリアアドバイザーに伝えて応募の手続きをしてもらいます。

応募の際に必要となる書類作成のサポートや、面接対策も実施しています。

面接当日は、キャリアアドバイザーも同席してくれます。

また、自分から言い出しにくい給与・休日・入職日の条件交渉も、キャリアアドバイザーが交渉します。

 

応募手続き・面接日程の調整など、施設間とのやりとりは全て代行してくれます。

 

⑥内定・入職

条件が整い、双方の意思が合致すれば入職決定となります。

円満退社のアドバイスなどもあるので、不安なことがあれば相談してみましょう。

また、内定辞退も問題ありません。

辞退の連絡もキャリアアドバイザーが行い、引き続きサポートが続きます。

 

これらのサービスが全て無料です。

 

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関東・東海で介護職の転職を目指す際は相談してみてください。

以上、スタッフプラスのサポートの流れでした。

 

より詳しいサポート内容・WEB登録は公式サイトへ

転職支援サービスは完全無料