転職Q＆A
退職後の有給消化を許可してくれない… 【転職Q＆A 退職 Q-13】
2019-10-03 転職Q＆A
転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職後の有給消化を許可してくれない…」根気よく主張し続け、どうにもならない場合は労働基準監督署へ 有給休暇の取得は、労働者の権利なので基本的に会社は拒否できません。変更することはできても有給休暇を取得させないことは不可能です。
会社が倒産しそうな場合、自主退社と倒産退社のどちらが良い？【転職Q＆A 退職 Q-12】
2019-10-01 転職Q＆A
転職活動の退職に関連する疑問・質問「会社が倒産しそうな場合、自主退社と倒産退社のどちらが良い？」転職理由・失業手当の面で、倒産退社の方が断然有利です。いくら会社が倒産しそうだからといって、倒産前に自分から辞めるのは、あくまで「自己都合」になります。
解雇されたら転職活動でマイナス評価を受ける？ 【転職Q＆A 退職 Q-11】
2019-09-30 転職Q＆A
転職活動の退職に関連する疑問・質問「解雇されたら転職活動でマイナス評価を受ける？」企業側の勝手な解雇であればマイナス評価になりません。解雇で退職した場合は理由について証明書を請求できます。在職中であれば「解雇理由証明」を請求された際は、企業は必ず発行しないといけない義務です。
前の会社が最後の給与で残業代を支給しくれない… 【転職Q＆A 退職 Q-10】
2019-09-29 転職Q＆A
転職活動の退職に関連する疑問・質問「前の会社が最後の給与で残業代を支給しくれない…」根気よく直接相談！最終手段で労働基準監督署！在職中でも離職中でも、残業代を支払わないことは違法です。労働基準法の119条で、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑」が課されます。
試用期間中に退職できる？ 【転職Q＆A 退職 Q-9】
2019-09-28 転職Q＆A
転職活動の退職に関連する疑問・質問「試用期間中に退職できる？」試用期間中であれ、正式採用後であれ、退職するのは労働者の自由なのでNGではありません。試用期間中であっても退職できますが、会社の就業規則に従う必要があります。
賞与支給前に退職を申し出た場合、賞与の支給は無い？ 【転職Q＆A 退職 Q-8】
2019-09-27 転職Q＆A
転職活動の退職に関連する疑問・質問「賞与支給前に退職を申し出た場合、賞与の支給は無い？」法律において、賞与を規制するような定めはありませんので、支給額や対象者は会社の規定によって様々です。支給日に在籍していれば全額支給が基本です。
以前の会社に職務内容の証明書を発行してもらいたいけど、どうすれば良い？【転職Q＆A 退職 Q-7】
2019-09-26 転職Q＆A
転職活動の退職に関連する疑問・質問「以前の会社に職務内容の証明書を発行してもらいたいけど、どうすれば良い？」労働基準法において、退職者が「退職時の証明書」を請求した場合は発行しなければならないということが、法律で定められています。
予定していた退職日が前倒しになった場合は解雇予告手当の請求ができる？【転職Q＆A 退職 Q-6】
2019-09-25 転職Q＆A
転職活動の退職に関連する疑問・質問「予定していた退職日が前倒しになった場合は解雇予告手当の請求ができる？」タイミングによっては請求が可能です。前倒しするということは、企業が退職を要求する「解雇」に該当します。
入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-29】
2019-09-24 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い？」労働条件通知書と相違があれば改善請求をしましょう。給与が意図的に足りていない場合は差額を請求できますし、条件が違っていたとなれば労働契約を解除することもできます。
アルバイトでも就業規則は適用されるのか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-28】
2019-09-23 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「アルバイトでも就業規則は適用されるのか？」適用されます。就業規則の作成義務は、「常時使用する労働者が10人以上」の企業です。この労働者とは、正社員だけでなくアルバイトやパートも含まれます。
