タグ : 内定・入社FAQ
内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-19】
2019-09-14 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫？」大丈夫ですが、丁寧に聞きましょう。内定が出たからといって給与に関することはデリケートな質問です。「この段階で恐れ入りますが待遇についてお伺いしてもよろしいでしょうか」と前置きしましょう。
月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-18】
2019-09-13 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる？」月給の場合、給与の締日ではなく途中で入社した場合は日割り計算するケースが多いです。気になるのであれば採用担当者に聞いたり、就業規則を確認するようにしましょう。
他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-17】
2019-09-12 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫？」現状を伝えて相談しましょう。内定先が早く入社して欲しいのであれば取り消される可能性はゼロではありません。しかし第一希望の企業の結果を待ちたいのは当然ですので待ってくれるケースが多いです。
入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-16】
2019-09-11 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする？」口頭やメールで伝えただけでは雇用契約は成立していません。つまり辞退できます。書類にサインをしていたとしても「職業選択の自由」の権利があるので内定辞退は認められます。
試用期間とは何のためにあるのですか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-15】
2019-09-10 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「試用期間とは何のためにあるのですか？」双方にメリットがあります。本採用で正社員として雇うにあたって、まずはアルバイトや契約社員など、違った雇用形態で試用期間を設ける企業は多くあります。会社の仕事に合っているか…という事を確認する期間です。
内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-14】
2019-09-09 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫？」従業員数をチェックしましょう。作成しないといけないのは、常時10名以上労働者がいる企業が対象となります。労働者とは、正社員に限らずパート・アルバイト、派遣社員、契約社員なども該当します。
円満に内定を辞退する方法は？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-13】
2019-09-08 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「円満に内定を辞退する方法は？」速やかに！電話で！手短に！何等かの理由で内定を辞退することは、転職活動を行う上でよく起こります。気まずいことなので、できれば円満に了承してもらいたいところです。
労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-12】
2019-09-07 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある？」労働契約書を交わしたということは、既に労働契約が成立しています。つまり、内定を取り消すのではなく、すでに入社が確定している状態での拒否なので、解雇に当たります。
入社時に健康診断書が必要だが、これは自分で負担するもの？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-11】
2019-09-06 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社時に健康診断書が必要だが、これは自分で負担するもの？」法律では、企業が労働者を雇用する際に、健康診断の実施が必要です。（直近で実施している場合など例外あり）原則として雇う企業が費用を負担するように決められています。
源泉徴収票は入社時に必ず必要？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-10】
2019-09-05 転職Q＆A
転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「源泉徴収票は入社時に必ず必要？」提出するほうが良いでしょう。100%提出が必要というわけではありません。ただし、提出を拒むと年収や給与を詐称しているのでは？と非常～に怪しまれます。
